Protecci N A La Maternidad Oficial
Páginas: 13 (3040 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2015
Integrantes: Berta Cárdenas
Catalina Haro
Katarina CortesModulo: Derecho del Trabajo
Docente: Mario Madrid
Fecha: 09/05/2014
INDICE
Introducción
Fundamentación
Objetivo GeneralObjetivo Especifico
Desarrollo
ConclusiónINTRODUCCIÓN
La protección a la maternidad se encuentra regulada en el título II, libro 1, del código del trabajo, de la protección a los trabajadores, nace en el contexto de la preocupación por la cuestión social.
Nuestra legislación considera este tema desde hace muchos años, pero solo en el último tiempo ha sidoobjeto de debate. Algunas modificaciones resientes, y otras que se esperan, responden a una inquietud de la sociedad actual de encontrar formas modernas de compatibilizar el papel de la mujer en la reproducción, con su creciente participación en las actividades productivas.
Estas normas de protección son partes del reconocimiento de la lucha del creciente proletariado por mejores condiciones detrabajo y una vida digna en el proceso de industrialización del país.
Las normas están incluidas los art 194 a 208 y establecen una serie de derecho a favor de la madre , y en algunas situaciones, en beneficio del padre.
Centraremos nuestra investigación, además, en la ley Nº 19.591, que modifica a la anterior ley de las mujeres trabajadoras. Con la finalidad de extraer de ella los puntos másrelevantes en relación a los derechos que tiene toda madre en su respectivo trabajo, como lo son el pre-natal, el post-natal y el derecho a sala cuna, entre otras cosas.
FUNDAMENTACIÓN
La legislación laboral, nacida como respuesta a la problemática social de comienzos del siglo XX, fue estructurando un modelo de protección de la mujer que terminó por marginarla paulatinamente delmercado de trabajo y a la vez fue consolidando un pacto de producción y reproducción a partir del arquetipo de hombre proveedor y mujer cuidadora. Esto es evidente en la configuración de las normas de protección a la maternidad contenidas en el código del trabajo, las que desconocen la corresponsabilidad de hombres y mujeres frente al empleo y la familia, limitando fuertemente las posibilidades de...
Catalina Haro
Katarina CortesModulo: Derecho del Trabajo
Docente: Mario Madrid
Fecha: 09/05/2014
INDICE
Introducción
Fundamentación
Objetivo GeneralObjetivo Especifico
Desarrollo
ConclusiónINTRODUCCIÓN
La protección a la maternidad se encuentra regulada en el título II, libro 1, del código del trabajo, de la protección a los trabajadores, nace en el contexto de la preocupación por la cuestión social.
Nuestra legislación considera este tema desde hace muchos años, pero solo en el último tiempo ha sidoobjeto de debate. Algunas modificaciones resientes, y otras que se esperan, responden a una inquietud de la sociedad actual de encontrar formas modernas de compatibilizar el papel de la mujer en la reproducción, con su creciente participación en las actividades productivas.
Estas normas de protección son partes del reconocimiento de la lucha del creciente proletariado por mejores condiciones detrabajo y una vida digna en el proceso de industrialización del país.
Las normas están incluidas los art 194 a 208 y establecen una serie de derecho a favor de la madre , y en algunas situaciones, en beneficio del padre.
Centraremos nuestra investigación, además, en la ley Nº 19.591, que modifica a la anterior ley de las mujeres trabajadoras. Con la finalidad de extraer de ella los puntos másrelevantes en relación a los derechos que tiene toda madre en su respectivo trabajo, como lo son el pre-natal, el post-natal y el derecho a sala cuna, entre otras cosas.
FUNDAMENTACIÓN
La legislación laboral, nacida como respuesta a la problemática social de comienzos del siglo XX, fue estructurando un modelo de protección de la mujer que terminó por marginarla paulatinamente delmercado de trabajo y a la vez fue consolidando un pacto de producción y reproducción a partir del arquetipo de hombre proveedor y mujer cuidadora. Esto es evidente en la configuración de las normas de protección a la maternidad contenidas en el código del trabajo, las que desconocen la corresponsabilidad de hombres y mujeres frente al empleo y la familia, limitando fuertemente las posibilidades de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.