GERENTE DE RRHH


DESCRIPCION DE CARGO Y COMPETENCIAS LABORALES

Cargo:
Gerente de RRHH
Unidad:
Recursos Humanos
Gerencia:
Recursos Humanos
Reporta a:
Director de RRHH
Actualización:
02 de septiembre de 2013Hewitt JobLink


DESCRIPCION DE CARGO
Propósito General:
Controlar y ejecutar los planes y programas de los subsistemas de recursos humanos en una unidad central de la misma,planificando y aplicando los lineamientos técnicos en el desarrollo de los planes y programas, para adaptar las normas y procedimientos según las necesidades que ameriten.

Finalidades:
Elaboración depresupuesto anual.
Elaboración y seguimiento de los indicadores de gestión, compartiendo del staff cost, índices de rotación, ausentismo.
Elaboración y emisión de reportes mensuales, head count, forescast,dirigido a la junta directiva y la dirección regional (Argentina).
Elaboración y actualización de escalas salariales según los niveles jerárquicos dentro de la organización.
Diseño e implementación deplanes de beneficios sociales según los niveles jerárquicos dentro de la organización.
Coordinar y revisar el cálculo de la nómina en moneda local y extranjera, a fin de cumplir con el pago oportunoa los trabajaderos en función de la contraprestación de sus servicios.
Coordinar y revisar el pago oportuno al personal de los beneficio socio- económicos a los trabajadores tales como: alimentación,incentivos plus, guarderías, asignaciones de vehículos, celular y vivienda.
Coordinar y supervisar prestamos varios(Servicios Médicos, Fondo de Ahorros) , a fin de garantizar que los mismos cumplancon los requisitos exigidos y sean otorgados oportunamente.
Elaborar y ejecutar las liquidaciones de prestaciones sociales, aportes mensuales al fideicomiso, aportes del fondo de ahorro y liquidaciónde vacaciones, a objeto de garantizar el abono oportuno de los mismos.
Medir efectivamente en los procesos de desvinculaciones laborales entre los trabajadores y la empresa a fin de lograr una...