Proteccion civil

Gestión integral de riesgo
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La gestión integrál de riesgo (GIR) se desarrolla en tres dimensiones.
* Primera dimensión: Prevención de la ocurrencia de un desastre a través de una mejor preparación de la sociedad civil y de las instituciones responsables, como son la Defensa Civil;
* Segunda dimensión: Mitigación de losefectos causados por desastres
* Tercera dimensión: Evitar la existencia del riesgo (a largo plazo), actuando sobre sus causas, como por ejemplo la degradación ambiental, propiciando una mayor armonía con los ecosistemas y una sostenibilidad de los procesos.

ANTECEDENTES EN VENEZUELA

“los orígenes de la seguridad industrial en Venezuela se remontan a 1.909 con la acción de Ley de Minas.Luego en 1.928 en esta Ley se introdujo una disposición según la cual los obreros podían designar delegados con el cargo de señalar al Gerente de los trabajadores las obras que pueden ser causa de accidentes” (p. 70)
Más tarde en este mismo año se promulgo la primera ley del trabajo y su reglamento, durante el gobierno de Juan Vicente Gómez, pero nunca se hizo nada por cumplirlas. Por ello sepuede afirmar que la verdadera primera Ley del Trabajo fue promulgada el 29 de febrero de 1.936, la cual fue reformada parcialmente en 1945 y 1947 sin cambios transcendentes en el área de Higiene y Seguridad Industrial.
En 1.944 se creo otro organismo el Seguro Social Obligatorio con el cual la protección del trabajador asegurado queda cubierta en los aspectos de enfermedad, maternidad yaccidentes de trabajo.
En 1.962 se promulgan las Normas Sanitarias, dirigidas a exigir
condiciones sanitarias en los ambientes laborales.
En 1.974 se promulga el Reglamento sobre Prevención de Incendios, el cual nace de la necesidad de sustituir las inadecuadas e incompletas medidas existentes para la prevención contra incendios y así garantizar una adecuada protección al personal y a propiedades.El 18 de julio de 1.986 se promulga la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo que tiene por objeto garantizar en lo posible a los trabajadores la seguridad y bienestar de sus trabajadores.

Modelo del comité nacional de prevención ( gestión social de riesgo)
Para responder de manera eficaz a la problemática planteada en la Gestión del Riesgo, se necesitaimplementar una estructura que permita la participación efectiva de todas las instituciones cuyos aportes
se requieren para enfrentarla. La multiplicidad y heterogeneidad de las actividades requeridas obligan a
una acción coordinada de muchas instituciones y organismos: y para obtenerla se propone la creación y
organización del SISTEMA NACIONAL DE EMERGENCIA (SISNE), a la que se refiere el artículo 15de
la Ley N. 153, organización que se compondrá de los siguientes niveles.
I- NIVEL NACIONAL O CENTRAL:
Compuesto por:
a) El Comité de Emergencia Nacional;
b) El Fondo Nacional de Emergencia;
c) El Comité de Prevención - Mitigación Nacional; y
d) El Comité de Respuesta - Rehabilitación Nacional.

a) El Comité de Emergencia Nacional (CEN):
El Comité de Emergencia Nacional creado por LeyN. 153 del 14 de abril de 1993, se constituye
en el organismo rector del SISTEMA NACIONAL DE EMERGENCIA, en virtud de las funciones y
atribuciones que establece la Ley aludida. Le corresponde la responsabilidad de promover, coordinar y
orientar las actividades de las instituciones públicas, municipales y privadas destinadas a la prevención,
mitigación, respuesta y rehabilitación de lascomunidades afectadas por situaciones de emergencia, tal
como se establece en la Ley mencionada. Forma parte de este del SISNE.
El FONDO NACIONAL DE EMERGENCIA:
La creación del FONDO NACIONAL DE EMERGENCIA, responde a una necesidad ineludible: la
de proveer oportunamente los recursos financieros indispensables para hacer frente a los requerimientos
que plantea la ejecución de acciones que permitan...