el derecho laboral y la proteccion a la mujer

INTRODUCCIÓN
El presente análisis comparativo entre ambas disposiciones jurídicas, tienen una amplia vinculación debido a que la mujer hoy en día, juega un papel de gran importancia en la sociedad y en la economía venezolana, con respecto a que su trabajo y la remuneración percibida contribuye con los gastos generados en su familia, por tanto no sólo cumple con el rol de madre y esposa sinoque es multifacética cumpliendo así varias actividades en la vida diaria.
Puesto que desde el mismo momento en que la mujer sale al ámbito laboral ha demostrado por medio de sus acciones, capacidades y gran profesionalismo que es capaz de asumir diferentes responsabilidades en cualquier ámbito. En este sentido la mujer es protegida por la Constitución y demás leyes de la República, a los fines degarantizar la protección a los diferentes procesos por los cuales necesariamente la mujer tiene que someterse, en especial a la maternidad y los beneficios que de ello se generan.
En el proceso social de trabajo en la actualidad, para que la mujer tenga acceso, muchas veces es victima de manipulaciones y conductas abusivas por parte de los superiores, quienes obvian sus destrezas y habilidades;puesto que el empresario observa en la mujer un gasto a futuro que en cierto modo podría generar debido a los beneficios que nacen con motivo a la protección a la maternidad y al de su familia.
En muchas etapas de la historia, la mujer ha sido victima de acoso laboral, sexual o institucional, que hoy en día ha sido incorporado en la Ley sobre El Derecho a las Mujeres a una vida Libre deViolencia, y que las mujeres victimas de tal abuso pueden alegar como retiro justificado, solicitando asimismo la respectiva indemnización, del mismo modo se le otorga la protección a la mujer mediante la figura jurídica de la inamovilidad laboral que ha lo largo de la historia venezolana ha incorporada a la mujer en condiciones de igualdad como lo expresa la carta magna.
El derecho laboralvenezolano, nace a partir de la promulgación de la primera Ley del trabajo de fecha 23 de julio de 1928, que surgió a los fines de suplantar las disposiciones del código civil sobre el arrendamiento de servicios que regulaba las relaciones laborales. Unos de los grandes cambios que ha dado en toda la historia del mundo ha sido la incorporación de la mujer en el ámbito laboral, así fue como se comenzó agenerar grandes conflictos de desigualdad entre hombres y mujeres, estas desigualdades se han trasformado en discriminaciones que sufre la mujer en su sitio de trabajo. La incorporación de la mujer en el ámbito laboral, es un tema que ha adquirido gran importancia, debido fundamentalmente en la amplitud de su papel y su gran contribución en la vida económica de cualquier país.
En las sociedadesprimitivas la mujer siempre estuvo incorporada al trabajo, con la diferenciación entre hombres y mujeres, denegando a las mujeres actividades diferentes a la de los hombres, debido a la condición social de la mujer, es cuando precisamente en la revolución industrial, la mujer fue incorporada al trabajo salarial, convirtiéndose así en una reserva de mano de obra. Para el año 1930 se incorpora a lamujer en la industria, comercio y agricultura con lo cual se propicia un clima político para la participación de la mujer en ese ámbito, con todo ello se obtuvieron las modificaciones en el código civil, y precisamente en el año 1947 se le concede el derecho a la mujer al voto, así como el seguro social a la maternidad.
La integración de la mujer en todos los ámbitos de la sociedad, ha sidoprogresiva en los últimos períodos, después de venir de un proceso lento en el cual las mujeres eran aisladas de varios aspectos importantes de la sociedad, que han sido superadas he incorporadas al marco jurídico para su protección, de tal modo que hoy en día puede afirmarse que casi no existe textos normativos que discriminen formalmente a hombres y mujeres referentes al ejercicio de cargos....