Protección A La Maternidad Y No A La Discriminación

Índice

1. Introducción…

2. Protección a la maternidad...
a. Ley Núm. 20.545.
b. Preguntas y respuestas sobre el tema.
c. ETC

3. No a la discriminación…
d. Ejemplos de discriminación.
e. Tipos de discriminación.
f. ETC

4. Conclusión…

5. Bibliografía…

Introducción

* En este trabajo daremos a conocer la ley y losderechos de la maternidad y todo lo que puede tratarse sobre este tema, que es fuero maternal, que derechos se tiene como mamá trabajadora, etc.

* También hablaremos sobre los diferentes tipos de discriminación, sus características y algunos ejemplos, la aprobación de la ley Zamudio, etc.

PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

LEY NÚM. 20.545
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD EINCORPORA EL PERMISO POSTNATAL PARENTAL.

* Uno de los principales cambios de la nueva ley de postnatal, es la inclusión de las trabajadoras a honorarios y aquellas que cotizan en forma independiente, quienes a partir de ahora también tienen derecho a este beneficio.

* Todas las mujeres que son trabajadoras, incluso las temporeras, por obra, faena, feriantes o comerciantes y que tengan unmínimo de cotizaciones, podrán acogerse a partir del 1 de enero, aunque no estén trabajando al momento de tener a sus hijos.
Pero para ello, deben tener un año de filiación y al menos 8 cotizaciones continuas o discontinuas en los últimos 24 meses.

* En el caso de las mujeres que laboran a honorarios o por cuenta propia para tener su subsidio maternal, necesitan tener un año de afiliaciónprevisional y 6 o más cotizaciones.
Éstas últimas pueden ser continuas o discontinuas, dentro de los últimos seis meses anteriores al prenatal, pagando la cotización correspondiente al mes anterior al que empieza licencia.

* Las trabajadoras dependientes sólo deben acreditar 6 meses de filiación previsional y 3 o más cotizaciones, continuas o discontinúas, dentro de los 6 meses anteriores alpost natal.

* Artículo 195.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis semanas antes del parto y doce semanas después de él.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cinco días en caso de nacimiento de un hijo, el que podrá utilizar a su elección desde el momento del parto, y en este caso será de forma continua, excluyendo el descanso semanal, odistribuirlo dentro del primer mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso también se otorgará al padre que se encuentre en proceso de adopción, y se contará a partir de la notificación de la resolución que otorgue el cuidado personal o acoja la adopción del menor, en conformidad a los artículos 19 y 24 de la ley Nº 19.620. Este derecho es irrenunciable.
Si la madre muriera en el parto o durante elperíodo de permiso posterior a éste, dicho permiso o el resto de él que sea destinado al cuidado del hijo corresponderá al padre o a quien le fuere otorgada la custodia del menor, quien gozará del fuero establecido en el artículo 201 de este Código y tendrá derecho al subsidio a que se refiere el artículo 198.

* Artículo 196.- Cuando el parto se produjere antes de iniciada la trigésimotercera semana de gestación, o si el niño al nacer pesare menos de 1.500 gramos, el descanso postnatal del inciso primero del artículo 195 será de dieciocho semanas.

En caso de partos de dos o más niños, el período de descanso postnatal establecido en el inciso primero del artículo 195 se incrementará en siete días corridos por cada niño nacido a partir del segundo.

* Artículo 197 bis.- Lastrabajadoras tendrán derecho a un permiso postnatal parental de doce semanas a continuación del período postnatal, durante el cual recibirán un subsidio cuya base de cálculo será la misma del subsidio por descanso de maternidad a que se refiere el inciso primero del artículo 195.

Con todo, la trabajadora podrá reincorporarse a sus labores una vez terminado el permiso postnatal, por la mitad...