Protección A La Maternidad

TEMAS LABORALES Nº 3 artículo principal

Trabajo y maternidad: Los pasos pendientes Helia Henríquez, Socióloga Verónica Riquelme, Sicóloga El Marco del Debate “La maternidad está penalizada en este país” ha dicho una diputada cuando poco tiempo atrás se conoció la disminución que la tasa de natalidad ha experimentado en Chile. La expresión no es una exageración; con ella ha querido aludir alas graves dificultades que implica trabajar fuera del hogar y tener hijos. El fuerte crecimiento del empleo femenino, que es uno de los rasgos que ha modernizado al país, no ha suscitado una política pública ni ha asentado bases culturales que considerando que esta realidad laboral fortalezca más decididamente el desarrollo de la familia. El tema del trabajo femenino fue abordado inicialmentedesde una perspectiva que insistía en remarcar el desmedro y la discriminación que soportan las mujeres en los centros laborales, en relación con los trabajadores hombres. A partir de ello buscaba estrategias para quebrar la resistencia formal o encubierta que opone la empresa a un trato más igualitario. A pesar de que este diagnóstico varía muy lentamente, el enfoque más reciente ha cambiado elénfasis y viene remarcando la importancia del aporte a la economía y al desarrollo del trabajo femenino y potencialidad que existe en el contingente de mujeres aún inactivas, las que sin embargo, están siendo atraídas crecientemente por el mercado laboral. En la actualidad, es cada vez más frecuente la inclusión del trabajo femenino como un aspecto ineludible en el análisis de las relaciones laboralesy del empleo. El hecho básico para esta consideración es obviamente, la significación que las mujeres han llegado a tener en la fuerza de trabajo . Pero más allá de la evidente importancia numérica y de la dinámica que imprime al mercado de trabajo, la expansión del empleo femenino tiene un efecto muchísimo más amplio y complejo por tratarse de un proceso que ha puesto en tensión otros múltiplesaspectos de los centros de trabajo, afectando además a la familia y a parámetros claves de la sociedad. A la valoración más usual que se hace en razón de las particulares destrezas femeninas para la faena o labor requerida por determinados puestos de trabajo , se agrega ahora la comprensión, cada vez más generalizada, de que en las mujeres, cuya tasa de participación laboral aún es baja, está lagarantía de contar con recursos humanos para el crecimiento en marcha. De esta evaluación arrancan las políticas dirigidas a elevar la calificación de la mano de obra femenina como estrategia para asegurar la calidad de la producción. Y es a partir de este mismo juicio que la preocupación por las mujeres “inactivas” se ha hecho presente. La mayoría de las mujeres chilenas aún permanecen ajenasal mercado laboral, pero algunos estudios han dejado en evidencia que una franja de ellas tiene disposición a integrarse en la fuerza de trabajo y que el principal obstáculo para hacerlo es la responsabilidad doméstica y familiar. Así, por ejemplo, en un módulo dirigido a los inactivos que el INE agregó a la encuesta nacional de empleo en 1991, se detectó que habían 377.200 inactivos con deseos detrabajar. El 80% de ellos eran mujeres y casi la mitad de éstas declaró que el principal problema para buscar trabajo lo constituían las obligaciones personales o familiares que atender . En otra encuesta realizada a mujeres que no trabajan, llama la atención que un 72% de ellas desearía hacerlo, aduciendo como principal razón el cuidado de los hijos para explicar por qué no trabajan . Más alláde estas consideraciones propias de la economía, uno de los aspectos interesantes que este proceso viene revelando es la presencia y la valoración en la empresa de la particular visión femenina acerca de la sociedad. En efecto, en empresas de países desarrollados hoy día son considerados positivos algunos rasgos de comportamiento y actitudes que son propios de las trabajadoras y que antes eran...