Protocolo Atitud Laboral

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
E.S.C.A TEPEPAN
ALUMNO: MANUEL ALEJANDRO TORRES
PROFESORA: AMEZQUITA SANCHEZ ANA MARIA
MATERIA: SEMINARIO DE INVESTIGACION
TIPO DE TRABAJO: PROTOCOLO

TEMA:ACTITUD LABORAL
¿QUE PERFIL DEBE TENER UN INDIVIDUO Y QUE FACTORES INFLUYEN PARA QUE SE DE UNA PRODUCTIVIDAD FAVORABLE PARA LA ORGANIZACIÓN?

SEMESTRE Y GRUPO: 1ro 1CM5
EQUIPO: 7

FECHA DE ENTREGA:1diciembre 10

TITULO | JUSTIFICACION | PLANTEAMIENTO | OBJETIVO GRAL | METODO | RESULTADOS | CONCLUSION |
ACTITUDlABORAl | Es tema es muy importante para las organizacionesYa que esto puede afectar o ayudar en gran importancia a la productividad de la misma | ¿Qué perfil debe tener un individuo y que factores influyen para que se dé una productividad favorable para la organización? | Nuestroobjetivo principal es identificar el perfil del individuo para que pueda colaborar con productividad a su empresa u organiza-cion. | Poner a prueba al individuo con ciertos tipos de investiga-ciónes o pruebas paraIdentificar elPerfil requerido en la empresa. | Previamente realizada la pruebas al individuoVeros que tan buenoEs obviamente para la provocar una buena productividad a la empresa uorganización | En conclusiónel individuo debe de tener ciertos aspectos que lo llevaran a generar productividad en una organización ya que hoy en día las organizaciones son a un mas exigentes y requieren un perfil de individuo selecto para que pueda laboral en ella. |

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PREGUNTAS A LO LARGO DE LA INVESTIGACION

PRIMER PARCIAL:¿Cómo puede la organización nivelar las actitudes en sus empleados?TECNICAS DE LECUTURA

SEGUNDO PARCIAL: ¿QUE PERFIL DEBE TENER UN INDIVIDUO Y QUE FACTORES INFLUYEN PARA QUE SE DE UNA PRODUCTIVIDAD FAVORABLE PARA LA ORGANIZACIÓN?

TECNICAS DE LECTURA

TERCER PARCIAL: LA MISMA QUE EL 2do

REALIZACION DEL PROTOCOLO

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INTRODUCCION
Teniendo y poniendo en practica una serie de pasos de investigación, lo cual engloba, técnicas de lectura, búsqueda deinformación etc, hoy llegamos a la tarea de un cierre temporal a nuestro trabajo como investigadores , lo hacemos , con una búsqueda y realización de un protocolo de investigación.
El protocolo en que nos hemos basado esta realizado por Lic. Mónica Márquez Pérez Psicóloga Organizacional - Diplomada en RR.HH. y el cual lleva por titulo SATISFACCION LABORAL nos permitió elaborar el nuestro.
Esteprotocolo es sublimemente elaborado ya que nos habla del grado en el cual un empleado se identifica con una organización en particular, con sus metas y desea mantenerse en ella como uno de sus miembros.
Según Robbins, el compromiso organizacional es un mejor pronosticador de la rotación que la satisfacción en el trabajo, ya que un empleado podría estar insatisfecho con su trabajo en particular y creerque es una condición pasajera y no estar insatisfecho con la organización.

También nos habla de las factores que pueden producir la misma satisfacción del individuo en la organización, el protocolo jamás pierde de vista lo esencial del perfil que juega el individuo con la organización y de igual manera en el sentido opuesto.

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MARCO TEORICO
La satisfacción
General
La satisfacción esaquella sensación que el individuo experimenta al lograr el restablecimiento del equilibrio entre una necesidad o grupo de necesidades y el objeto o los fines que las reducen. Es decir, satisfacción, es la sensación del término relativo de una motivación que busca sus objetivos.
La Satisfacción en el trabajo
Para muchos autores, la satisfacción en el trabajo es un motivo en sí mismo, es decir, eltrabajador mantiene una actitud positiva en la organización laboral para lograr ésta. Para otros, es una expresión de una necesidad que puede o no ser satisfecha.
Mediante el estudio de la satisfacción, los directivos de la empresa podrán saber los efectos que producen las políticas, normas, procedimientos y disposiciones generales de la organización en el personal. Así se podrán mantener,...