Protocolo De Enfermedad Profesional

ACT N° | DESCRIPCION | RESPONSABLE | DOCUMENTO/REGISTRO |
1 | Acudir a la EPS a la cual se encuentra afiliado o a la unidad médica de la empresa (si existe dentro de ella), si se presentansíntomas y/o signos de una presunta enfermedad profesional | Trabajador | Resultados de exámenes médicos, pruebas diagnosticas, concepto médico |
2 | Informar al departamento de talento humano-saludocupacional, si el concepto medico de la EPS o unidad, denota la aparición de una enfermedad profesional | Trabajador | Resultado de los exámenes médicos, pruebas diagnostica. Concepto médicos |
3 |Gestionar los tramites de la calificación de del origen de la enfermedad en primera instancia ante la EPS o unidad a la cual se encuentra afiliado el trabajador | Asesor externo de salud ocupacional |Resultado de los exámenes médicos, pruebas diagnostica. Concepto médicos, FUREP, parcialmente diligenciado(sin calificación de origen de la enfermedad) |
4 | Realizar el proceso de calificación delorigen de la enfermedad en primera instancia | EPS/IPS/UNIDAD DE SALUD | Resultado de los exámenes médicos y para clínicos, pruebas diagnostica. Concepto médicos |
5 | Establecer la relación decausalidad laboral de la presunta enfermedad profesional a través del estudio del puesto de trabajo o panorama de riesgo para fundamentar la calificación de origen de la enfermedad profesional enestudio, la cual puede ser profesional o no | EPS/IPS/UNIDAD DE SALUD | * Análisis del puesto de trabajo * Panorama de factores de riesgo * Certificado de cargos y descripción detallada de funcionesrealizadas por el trabajador * FUREP totalmente diligenciado (con la calificación de la enfermedad) |
6 | Reportar a la ARP la calificación de origen de la enfermedad en primera instancia dentrode los 2 días hábiles siguientes al diagnostico de la misma, en caso de que el concepto sea de origen profesional.En caso contrario notificar al departamento de gestión del talento humano y salud...