Protocolo Mejoras A La Empresa

Antecedentes.
A lo largo del presente trabajo analizaremos las condiciones laborales y su efecto con la satisfacción del trabajador, entendiendo que las condiciones del trabajo o laborales, se refieren a las prestaciones, según la LFT, que da un empleador a un empleado, comprende condiciones ambientales, como el espacio físico, iluminación, ruido, color, música, temperatura y humedad,contaminación en lugares cerrados e higiene; y condiciones psicológicas, como el clima laboral que es el nombre dado al ambiente generado por las emociones de los miembros de un grupo u organización, el cual está relacionado con la motivación de los empleados, además de sistemas de reconocimiento e incentivos.
Las condiciones laborales de los obreros en el siglo XIX, antes de que apareciera unalegislación que los amparase, las personas se veían obligadas a laborar bajo unas condiciones inapropiadas.
Mas tarde, la revolución industrial y el desarrollo técnico, económico y científico trajeron muchos beneficios para la humanidad, pero también desigualdades en los campos laboral y social.
Si bien en un primer momento la forma predominante del trabajo fue la esclavitud, a partir del siglo XIX,esta modalidad de trabajo fue disminuyendo y declarada como ilegal, pasando a ser la forma de trabajo asalariado. Esta evolución estuvo acompañada por el desarrollo de una serie de derechos y obligaciones tanto de parte del empleador como del empleado, ambos elementos están plasmados en el artículo 123º de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos de 1917, asimismo la Ley Federal del Trabajoque rige y dictamina cómo se deberán de llevar a cabo las relaciones laborales, las condiciones de trabajo y, como ya antes se ha mencionado, los derechos y obligaciones del patrón y los trabajadores.

La Ley Federal del Trabajo señala que las condiciones de trabajo deberán ser establecidas en sus contratos individuales, colectivos o ley de trabajo y en ningún caso podrá ser inferior a las fijadasen la Ley.
* Jornada de trabajo (Existe jornada diurna, nocturna y mixta. La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta).
* Días de descanso.
* Vacaciones (anuales).
* Salario.
* Aguinaldo.
* Utilidades (que la empresa genera).
* Capacitación y adiestramiento.
Los trabajadores en su mayoría buscansatisfacción en su lugar y ambiente de trabajo que les permita el bienestar personal y les facilite el hacer un buen trabajo; pero algunas empresas en nuestro país carecen de las condiciones básicas para llevar a cabo un trabajo.
Antecedentes históricos de la empresa.
Comercial Villa de León S.A. de C.V. es una empresa familiar con cuarenta años en el mercado. Su fundador el señor J. SantosGuadalupe Rocha Alonso inicio esta empresa en el año de 1970 en conjunto con su esposa, la señora Candelaria López (q.e.p.d.) e hijos.
Actualmente Comercial Villa de León S.A. de C.V. lo integran cuatro tiendas y genera más de cien fuentes de empleo.
Comercial Villa de León S.A. de C.V. es una empresa local dedicada a la compra y venta de artículos para la confección del vestir y la industria, dela decoración y las manualidades.
La Misión de Comercial Villa de León S.A. de C.V. es ofrecer un servicio de calidad a nuestros clientes, además de satisfacer las necesidades que demande, ofreciendo telas y mercería de primera calidad.
La Visión es ser una empresa altamente reconocida en la compra venta de telas y mercería a nivel local.
El Objetivo es vender una amplia gama de telas ymercería en el ámbito local, ofreciendo además productos complementarios que satisfagan los mercados más exigentes.
Comercial Villa de León S.A. de C.V. se caracteriza por manejar en un área de más de 3000 m2 una amplia gama de telas de alta calidad y buen precio. Entre los productos que maneja son:
* Telas para la confección (vestido e industria).
* Cortinas, tapicería y peluche.
*...