proyecto de biologia, diversidad funcional

 INTRODUCCION
Las mujeres y hombres con diversidad funcional constituyen un colectivo que ha sido tradicionalmente discriminado de una manera diferente al resto de colectivos que también han sufrido o sufren discriminación (mujeres, personas de raza negra, indígenas, inmigrantes, entre otros), esta discriminación se ha dado incluso dentro de estos otros colectivosdiscriminados, que también han olvidado incluir en su lucha a sus propios miembros con diversidad funcional.
Los términos limitantes o despectivos utilizados para denominar al colectivo de mujeres y hombres con diversidad funcional juegan un papel fundamental en el refuerzo de la minusvaloración y por tanto, en el mantenimiento de dicha discriminación. Este articulo pretende proponer un nuevotermino para denominar al grupo de mujeres y hombres, “mujeres y hombres con diversidad funcional”, que representan el 10% de la humanidad mas olvidado y discriminado a lo largo de la historia en la casi totalidad de las sociedades humanas.
En las organizaciones de hoy, la información se ha convertido en un recurso sumamente estratégico para alcanzar el éxito. La ciencia ha dado paso anuevas condiciones y reglas de juego, dentro de los procesos organizativos; los cuales han dado a relucir el nuevo término “Diversidad funcional”. Para poder procesar y aprovechar la información adecuadamente, iniciándose así lo que muchos conocen como un nuevo término. Cuya irrupción ha influido determinadamente en la transformación vertiginosa de las bases de la sociedad y por ende lasorganizaciones que la conforman; calificándola como una sociedad integral.
CAPITULO I
EL PROBLEMA
Planteamiento del problema

Los grandes avances científicos de finales de siglo han repercutido enormemente en el desarrollo de las sociedades y de las organizaciones, a medida que la sociedad progresa se incrementa el volumen de información disponible; por lo tanto, lanecesidad de procesar esa información de manera eficaz y ordenada se ha convertido en algo indispensable. Resulta difícil, por no decir imposible; la aceptación de ciertos grupos de individuos con diversidad funcional en la sociedad.

Existen muchas palabras ampliamente utilizadas en diferentes ámbitos para denominar al colectivo de mujeres y hombres con diversidad funcional; de talforma, queda definido que la discapacidad es la limitación de la función física o mental por debajo de la media o completamente nula. Sin embargo, la condición de la discapacidad afecta la posibilidad que tienen estas personas para adaptarse a la vida social.
Cuando vemos a las personas en situación de discapacidad se observa pérdida de fuerza laboral, mayor gasto económico, generaciónanticipada de pensiones por la enfermedad, aumento de gastos en los servicios de salud, lo que a la postres genera una percepción negativa que básicamente se centra en el trabajador y no en las condiciones en la que se realiza el trabajo, es decir en la persona que vive en situación de discapacidad y no en la manera como se disponen los elementos para que ella tenga una justa y digna vida laboral.Por lo anterior, si bien no es raro que este ser humano sea visto como una carga y no como una oportunidad de crecimiento, no tiene justificación alguna en el marco de los derechos a la equidad humana. La realidad nos dice que estamos en presencia de un mundo globalizado, el cual; lleva consigo un conjunto de ajustes estructurales, por lo que las organizaciones de hoy necesitan respuestasrápidas y no soportan el flujo de información a través de los diferentes medios; debido a la necesidad de una respuesta a tiempo, en una estructura más flexible que permita la adaptación de dichos individuos a la sociedad.
Las normas que protegen la vida de las personas en situación de  discapacidad, intentan colocar, en lo posible, un trato de igualdad tanto a quienes poseen una...