Proyecto de capacitación






Proyecto de capacitación

Tema: trabajos en altura.

Alumna: caballero Lourdes.

Profesor: Maidana Hugo.

CARRERA: técnico en seguridad e higiene laboral.

Instituto: combate de Mborore.
Posadas misiones.




Índice:

Carátula del programa de capacitación.
Introducción.
Fundamentacion.
Objetivos de la capacitación.
Datos del personal a capacitar.
Lugar de capacitación.
Propósitos de lacapacitación.
Contenido de la capacitación.
Cronograma de capacitación anual..
Recursos para brindar la capacitación.
Proyecto de capacitación sobre trabajo en altura.
Evaluación.
























Programa de capacitación anual...



Para la empresa contratista






















Introducción:

Las capacitaciones son un proceso de carácter estratégico que se aplica de manera organizada ysistemática, mediante el cual los trabajadores adquieren conocimiento y desarrollan destrezas específicas relativas al trabajo.
Asimismo contribuyen a modificar las actividades de los trabajadores, relacionadas con aspectos de la organización y al puesto que ocupa, como asi también al ambiente laboral.
La capacitación implica por un lado, una sucesión definida de condiciones y etapas orientadas alograr la integración del trabajador a su puesto de trabajo, como asi también promueve el incremento y mantenimiento de su eficiencia, asi como su proceso personal y laboral.
Este programa de capacitación esta dirigida a la empresa contratista llamada “FG” que es la empresa encargada de realizar tareas como ser de fusión, redes, instalación, equipos y edificios.
Esta empresa contratista pertenece otiene relación con la empresa madre que es”GIGARET”; la cual brinda el servicio de Internet, cable, y telefonía.

Fundamentacion:

Estas capacitaciones se van a realizar porque últimamente surgieron varios accidentes, relacionados con el trabajo, como asi también por el ingreso de nuevos personales a la empresa.
Se aprovecharan estas nuevas capacitaciones para incorporar algunos temas que tienenmás relación con la seguridad e higiene en el trabajo.
Estas capacitaciones están pensadas para disminuir los accidentes y Concientizar a todos los técnicos que la seguridad lo hacen entre todos.
La empresa cuenta con un programa de capacitación que esta orientado mas a la parte técnica, en como realizar cada uno de los trabajos ya sea de fusionar, redes, instalación, edificio, equipos. Dichascapacitaciones están orientadas en el procedimiento de realización del trabajo y muy poco en el tema de la seguridad que tienen que tener a la hora de realizar los trabajos en el campo laboral.

Objetivos de la capacitación:
El objetivo principal que se espera de este programa de capacitación es la disminución del número de accidentes.
Prevenir a todo el personal de los riesgos a los que estánexpuestos.
Brindar un lugar mas seguro de trabajo.
Adaptar el puesto de trabajo a la persona.
Estar preparado para actuar en caso de que exista un accidente.
Mejorar el clima de trabajo.
Evaluar el rendimiento de los tecnicos y con ello el incremento de la productividad.

Datos del personal a capacitar

Las capacitaciones se brindara a todo el personal de la contratista “FG” ya sea personal administrativoy técnicos.
La empresa dispone que los días que se realicen las capacitaciones el personal administrativo y técnico no trabajen, es por eso que seden las horas de trabajo para las capacitaciones.

En total la empresa cuenta con 22 técnicos y 4 personal administrativo.
Los técnicos se dividen en cuadrillas, las cuales están divididas de la siguiente manera:



CUADRILLA

PERSONAL.


FUSION.


2REDES


4

EQUIPOS.


2


INSTALACION.


12


EDIFICIOS.


2


La edad de los técnicos abarca desde los 18 años a los 45 años aproximadamente, en muchos casos dependiendo la capacidad que cuentan puede abarcar hasta los 50 años.
El tipo de enseñanza con el que cuentan los técnicos es primaria y secundaria en su mayoría.
Hay un reducido número de técnicos que poseen algún titulo por cursos...