Proyecto de investigación wemaxne backus

UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS
Unión de Cervecerías Peruanas Backus y Johnston S.A.A.
SECTOR WEMAXNE S.R.L.

Los sueldos, salarios, ventas y su
influencia en el desempleo sector
Wemaxne
S.R.L de la empresa
BACKUS Piura - 2013
AUTORES:
Arámbulo Jimenez Jeniffer
Cherres Guarnizo Pierina
Lamadrid Calderon Whesly
Lazo Dioses Nestor
PacherresRequena Yanina
PIURA – PERÚ
20/12/13

2

INTRODUCCIÓN…………………………………………………………………………….3
CAPITULO I: Marco Teórico de la Investigación………………………………………….4
1.1.

Planteamiento del problema…………………………………………………………4

1.2.

Formulación del problema………………………………………………………...…5

1.3.

Justificación del problema…………………………………………………………...5

1.4.

Limitaciones…………………………………………………………………………...61.5.

Objetivos: Generales y específicos…………………………………………………6

CAPITULO II: Marco Teórico y Conceptual……………………………………………….7

2.1.

Antecedentes de estudio…………………………………………………………….7

2.2.

Bases teóricas de la investigación………………………………………………...16

2.3.

Definición de términos básicos…………………………………………………….47

2.4.

Hipótesis……………………………………………………………………………..48

2.5.

Variables eindicadores…………………………………………………………….49

2.6.

Definición conceptual y operacional de variables……………………………….49

CAPITULO III: METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION…………………………….50

3.1.

Tipo de investigación……………………………………………………………….50

3.2.

Diseño de estudio…………………………………………………………………...51

3.3.

Población…………………………………………………………………………….51

3.4.

Técnicas e instrumentos de recolección dedatos………………………………52

3.5.

Técnicas de análisis de la información……………………………………………53

CAPITULO IV: RESULTADOS…………………………………………………………….54
CONCLUSIONES…………………………………………………………………………...83
SUGERENCIAS……………………………………………………………………………..84
BIBLIOGRAFIA……………………………………………………………………………...85
ANEXOS……………………………………………………………………………………..86

3

INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación tiene como temaprimordial como lo
sueldos, salarios y ventas pueden llegar a influir en el desempleo del sector
Wemaxne, ubicado en la empresa Backus, lo cual nos permitirá ver si los
trabajadores se sientes augusto trabajando en mencionada organización.

Sabemos, que hoy en día, en una empresa lo que se busca es, un personal
altamente calificado, que sepa desenvolverse en su ambiente de trabajo, que cuentecon una capacidad de apertura y relaciones interpersonales, con empatía, que sea
comunicativo en todos los niveles, que cuente con un enfoque y orientación al
cliente, que presente iniciativa, productividad, energía, dinamismo, compromiso,
responsabilidad y que tenga la capacidad de priorizar lo urgente, de tal manera que
sepa trabajar en equipo para que así se adapte a los cambios.

Por lotanto, desde esta perspectiva, los individuos

deben de ser

remunerados de acuerdo con el grado de conocimientos, habilidades, esfuerzos y
comportamientos específicos que ofrecen a la organización. Estos caracteres nos
permiten visualizar cual es el entorno laboral al que nos vamos a enfrentar,
desarrollando así la capacidad de aprender a aprender, que conllevará a ser
personas de éxitopreparadas para forjar nuestro propio futuro generando más
puestos de trabajo que cuenten con una buena remuneración que satisfaga y respete
los derechos de la población.

En el presente trabajo se desarrollaran los siguientes capítulos; I,
Planteamiento de la investigación; II, Marco Teórico y conceptual; III, Metodología de
la Investigación; IV, Resultados; los cuales abordaran el tema atratar.

4

CAPITULO I: PLANTEAMIENTO DE LA INVESTIGACIÓN
1.1.

Planteamiento del Problema

La insatisfacción laboral ocasionada por los sueldos, salarios y ventas en el sector
empresarial WEMAXNE S.R.L de la empresa BACKUS puede provocar tensión en el
puesto de trabajo, así como también puede reducir la productividad y también causar
un efecto negativo en las ventas.

Por otra...