Proyecto de nominas

ÍNDICE


INDICE DE CUADROS






















































UNIVERSIDAD BICENTENARIA DE ARAGUA
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE INGENIERÍA
ESCUELA DE INGENIERÍA DE SISTEMAS
NUCLEO APURE


SISTEMA DE INFORMACIÓN PARA EL CONTROL DE NOMINAS DEL CONSEJO LEGISLATIVO DEL ESTADO APURERESUMEN

El trabajo que se presenta tiene como finalidad presentar un prototipo para un sistema de información que permita controlar el registro y calculo de nominas en el Consejo Legislativo del Estado Apure. El estudio está definido por la modalidad de proyecto factible, apoyado en una investigación de campo sustentada por referencias bibliográficas y documentales. La recolección de la informaciónfue realizada mediante la observación directa y entrevistas. El estudio se llevó mediante dos fases de la metodología recomendada por el Centro de Investigación de la Universidad Bicentenaria de Aragua para el desarrollo de sistemas de información, con apoyo en las técnicas de diagramación tales como: Árbol, DFI Y DFD, adaptando la propuesta a la estructura de la UNA y la exigida por el curso, noobstante se realizo un estudio exhaustivo de la situación actual así como de todas las entidades que intervienen en dicho sistema actual. Por último se presentaron las conclusiones y recomendaciones que permitirán la prolongación de vida útil de la propuesta y por ende el éxito del funcionamiento de la aplicación.

Palabras claves: Sistema de Información, calculo, control, consulta.INTRODUCCIÓN

En revolución científico tecnológica, uno de los temas más importantes es el avance del mundo de la automatización, porque proporciona diversas herramientas modernas que permiten insistir en la búsqueda de la optimización de la organización, logrando así la sistematización de sus procesos y la consecuente rapidez, seguridad exactitud de los mismos.
Una nómina es un documento que, amodo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman el salario. En ella quedan registradas también las deducciones que se realizan sobre el salario, básicamente los descuentos de ley tales como: Seguro Social Obligatorio (SSO), Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (FAOV), Seguro de Paro Forzoso (SPF), entre otros.
En la últimadécada, las nominas han adquirido presencia dentro de la gestión de recursos humanos. Actualmente, el tratamiento, manejo y difusión de la información, es uno de los puntos vitales dentro de los criterios de actualización de las organizaciones, ya que permite el perfeccionamiento del sistema de la calidad de los servicios que ofrecen. Estos sistemas están basados en métodos descriptivos de lassituaciones y los parámetros necesarios para un mejoramiento continuo de los procesos.
En el presente trabajo está contenido el análisis de los procesos de control, calculo y elaboración de nominas llevadas a cabo por el departamento de nomina del consejo legislativo del Estado Apure. El panorama general de la estructura de este trabajo de grado, se describe a continuación:
El capítulo I,denominado diagnóstico y se define el caso en estudiar, donde se muestra una visión global del problema y se identifican sus síntomas y causas, mediante el análisis de la información recopilada. El desarrollo de esta fase a su vez comprende la descripción de la situación actual, donde se da a conocer la descripción general del sistema en estudio, las entidades que intervienen y la descripción de losprocesos, de acuerdo con esto, se diagramará los procesos mediante árbol de descripción.
El capítulo II, se titula determinación de requerimientos, cuenta con un análisis situacional y documental, considerando los documentos mencionados en los diagramas. Además, se definen los requerimientos que surgen del análisis o de la descripción del sistema, estableciendo los requerimientos de entrada,...