proyecto de tesis de clima y satisfaccion laboral

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Clima y satisfacción laboral de los docentes de una Institución Educativa Técnica
PROYECTO DE TESIS
LICENCIADO EN EDUCACIÓN
AUTOR:
Victoria Antonia, Surpachin Fuentes
ASESOR:
Dr. Miguel Ángel Giraldo Quispe
SECCIÓN
Educación e Idiomas
LÍNEA DE INVESTIGACIÓN:
Gestión y Calidad Educativa
PERÚ - 2014

INDICE
GENERALIDADES
Titulo
Autor
Asesor
Tipo deinvestigación
Línea de investigación
Localidad
Duración de la investigación
PLAN DE INVESTIGACION
Realidad problema
Formulación del problema
Objetivos
Generales
Específicos
Antecedentes
Justificación
Marco Teórico
Marco Conceptual
METODOLOGIA
tipo de estudio
diseño de investigación
hipótesis
identificación de variables
3.4.1 Operacionalización de variablespoblación, muestra y muestreo
criterios de selección
técnicas e instrumentos de recolección de datos
validación y confiabilidad del instrumento
procedimiento de recolección de datos
Métodos de análisis de datos
Consideraciones éticas
ASPECTOS ADMINISTRATIVOS
Recursos y Presupuesto
Financiamiento
Cronograma de ejecución
REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS
ANEXOS
CAPITULO IGENERALIDADES
Título: Clima y satisfacción laboral de los docente de una Institución Educativa Técnica
Autor: victoria Antonia Surpachin Fuentes
Asesor: Dr. Miguel Ángel Giraldo Quispe
Tipo de investigación: Descriptiva – Correlacional
Línea de investigación: Gestión y Calidad EducativaLocalidad: La investigación se realizó a los docentes I.E.T 3052 “Ermitaño” del distrito de Independencia
Duración de la investigación: 1 año
CAPITULO II
PLAN DE INVESTIGACION.
Realidad Problemática:
En la actualidad nos encontramos en un mundo de constante cambio yatención a las nuevas tecnologías, donde se consideran las competencias que existen en el campo de trabajo, en las instituciones educativas el tema del clima y satisfacción laboral depende mucho del desempeño del trabajador así como las facilidades que ofrece la empresa para el cumplimiento de objetivos trazados.
El clima laboral es considerado para todo trabajador con un ambiente que en ocasionesse encuentra apto para laborar, pero investigando en diferentes países se considera que los trabajadores tienen una mala perspectiva de todo ambiente de trabajo ya que muchas veces no ofrecen las facilidades laborales, por tal el involucrarse laboralmente así como tener una buena comunicación interna como externa del ámbito laboral, se ve reflejado en la satisfacción que se siente en la empresa...