proyecto de vida

PROYECTO DE VIDA Y PLAN ESTRATEGICO
PERSONAL



























"La vida es tan corta y el oficio de vivir tan difícil, que cuando uno empieza a aprenderlo, yahay que morirse."

Joaquín Sabina










1. El Desarrollo del Potencial Humano




1. Potencial Humano.

Las empresas viven en un entorno caracterizado por constantes, complejosy acelerados cambios de orden económico, tecnológico, político, social y cultural, los mismos que se tornan obsoletas las respuestas del pasado frente a los problemas actuales vinculados a la gestióndel potencial humano. El trabajador forma parte del sistema empresarial y resulta susceptible a los cambios que en este entorno se generan. Sin embargo, el potencial de desarrollo del trabajadortiene en si mismo muchas veces no se actualiza por falta de oportunidades, lo que constituye el resultado de una concepción tradicionalista en la gestión del potencial humano.

La nueva concepción en laadministración del potencial humano se funda en las siguientes ideas:

1º. El reconocimiento de que el trabajador posee potencialidades internas que necesitan estimularse y desarrollarse.

2º. Lavaloración de que el trabajador es el factor mas importante para impulsar el desarrollo empresarial.

3º. La comprensión de que le sistema empresarial influye sobre el trabajador y viceversa, porlo que el desarrollo de este necesariamente se encuentra ligado al desarrollo de aquel.


Grafico 7 habitos de independencia por Stephen R. Covey.


2. EL Plan estratégico Personal



Elplaneamiento constituye una funcion muy importante de la administracion, la misma que se complementa con la organización, la direccion o liderazgo y el control.
El planeamiento involucra todas aquellasacciones que determinan los objetivos para el futuro y los medios apropiados para conseguirlos. el planeamiento tambien considera los objetivos, las acciones, los recursos y la implantacion, asi...