Proyecto Personal
Páginas: 9 (2149 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
ESPECIALIDAD EN DIRECCIÓN EMPRESARIAL
HABILIDADES INTERPERSONALES
Habilidades Interpersonales Héctor Marín Ruiz Página 5 Siempre habrá alguien a quien le preocupa el futuro de usted, alguien que siempre estará ahí para orientarle, apoyarle en este que es el gran paso para forjarle un futuro.
CICLO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
MERCADOTECNIA PERSONAL
CURRICULUM VITAE
ENTREVISTASAUTOEVALUACIÓN MANEJO DEL CAMBIO
TU PROXIMO TRABAJO
C A M B I O | T R A N S I C I Ó N |
El cambio implica el fin de una cosa y el inicio de otra. El cambio es un evento externo y situacional, por ejemplo: tú el ingreso de la Universidad, el traslado a una nueva ciudad, matrimonio, etc. | Se refiere al proceso psicológico por el que tienen que pasar las personas para ajustarse a unanueva situación. |
El cambio se da cuando reemplazamos una cosa por otra. Cuando aceptamos una nueva situación | El punto de partida y enfoque, están en “ dejar ir algo” |
ES EL DESTINO | ES EL VIAJE |
A menos de que ocurra una transición, el cambio no será efectivo. Las personas pueden iniciar algo nuevo sólo en el caso de que hayan decidido dejar lo antiguo.
Al llegar algunas situacionesa su fin, experimentamos un sentimiento de pérdida y de hecho estamos perdiendo algo. El no poder identificarse con un nuevo y no estar decidido a ponerle fin a lo antiguo, es el mayor problema que tienen que afrontar las personas durante una transición.
ETAPAS DE LA TRANSICIÓN
Durante el periodo de transición, cada persona avanza a lo largo de tres fases. Se puede experimentar este viajeen diferentes momentos y con diferentes reacciones emocionales.
Fase I. Un final. El primer paso es renunciar a algo familiar. Esta fase comienza cuando el cambio se anuncia o se acerca. Es un momento de angustia el saber que algo dejará de ser. Durante esta fase, es común que las personas no se involucren, que tengan una sensación de inseguridad y falta de dirección, incertidumbre e inclusoangustia.
Fase II. Una zona neutral o zona de exploración. Esta tierra de nadie, este vacío, es el que se encuentra entre la antigua y la nueva realidad. Es una zona del limbo entre la vieja identidad y la nueva. Es cuando ya no se tiene lo que se tenía y aún no se llega a tener lo que se desea. Es cuando ya desaparecido todo lo relativo al antiguo modo y en la nueva forma todavía no se sienteuno con entera comodidad.
Fase III. El nuevo principio. Involucra la aceptación. La gente surge de la zona de exploración a través de un proceso personal del descubrimiento de las oportunidades presentadas por el cambio. Conforme el descubrimiento se desenvuelve, cada persona su tiempo logrará un nivel de aceptación. Mientras para unos el viaje puede parecer corto para otros será muy largo,para algunos, fácil y para otros, difícil; el destino es el mismo, lograr la realización buscada. Al llegar al nivel de aceptación, se alcanzó un compromiso con los nuevos comienzos y con los objetivos del cambio.
La primera tarea en manejar un cambio es la más fácil: manejarse a sí mismo. Debes examinar tu propia actitud y evaluar cuál va a ser tu roll al activar un cambio en tu vida. El mejorinstrumento para manejar un cambio drástico es un espejo, es decir verme a mí mismo; dándose cuenta de los sentimientos, pensamientos negativos, creencias limitantes y temores para liberarse de ellos.
Las personas necesitan reconocer que es natural y normal el sentirse algo asustados y confundidos a traspasar la tierra de nadie. A medida que las viejas normas agonizan en su mente y las nuevasempiezan a formarse, quienes se hallan en la zona neutral se sienten asediados por dudas.
LAS TRES ETAPAS DE UNA TRANSICIÓN
NUEVO COMPROMISO
REORENTACIÓN
RECONCILIACIÓN
NUEVO
PRINCIPIO
ZONA
NEUTRAL
FINAL
UN CAMBIO EN MI VIDA PERSONAL
1 1. Escriba algún plan de cambio en su vida que haya tenido en el pasado.
2
|
1 2. Al llegar a su fin, se experimentan...
HABILIDADES INTERPERSONALES
Habilidades Interpersonales Héctor Marín Ruiz Página 5 Siempre habrá alguien a quien le preocupa el futuro de usted, alguien que siempre estará ahí para orientarle, apoyarle en este que es el gran paso para forjarle un futuro.
CICLO DE BÚSQUEDA DE TRABAJO
MERCADOTECNIA PERSONAL
CURRICULUM VITAE
ENTREVISTASAUTOEVALUACIÓN MANEJO DEL CAMBIO
TU PROXIMO TRABAJO
C A M B I O | T R A N S I C I Ó N |
El cambio implica el fin de una cosa y el inicio de otra. El cambio es un evento externo y situacional, por ejemplo: tú el ingreso de la Universidad, el traslado a una nueva ciudad, matrimonio, etc. | Se refiere al proceso psicológico por el que tienen que pasar las personas para ajustarse a unanueva situación. |
El cambio se da cuando reemplazamos una cosa por otra. Cuando aceptamos una nueva situación | El punto de partida y enfoque, están en “ dejar ir algo” |
ES EL DESTINO | ES EL VIAJE |
A menos de que ocurra una transición, el cambio no será efectivo. Las personas pueden iniciar algo nuevo sólo en el caso de que hayan decidido dejar lo antiguo.
Al llegar algunas situacionesa su fin, experimentamos un sentimiento de pérdida y de hecho estamos perdiendo algo. El no poder identificarse con un nuevo y no estar decidido a ponerle fin a lo antiguo, es el mayor problema que tienen que afrontar las personas durante una transición.
ETAPAS DE LA TRANSICIÓN
Durante el periodo de transición, cada persona avanza a lo largo de tres fases. Se puede experimentar este viajeen diferentes momentos y con diferentes reacciones emocionales.
Fase I. Un final. El primer paso es renunciar a algo familiar. Esta fase comienza cuando el cambio se anuncia o se acerca. Es un momento de angustia el saber que algo dejará de ser. Durante esta fase, es común que las personas no se involucren, que tengan una sensación de inseguridad y falta de dirección, incertidumbre e inclusoangustia.
Fase II. Una zona neutral o zona de exploración. Esta tierra de nadie, este vacío, es el que se encuentra entre la antigua y la nueva realidad. Es una zona del limbo entre la vieja identidad y la nueva. Es cuando ya no se tiene lo que se tenía y aún no se llega a tener lo que se desea. Es cuando ya desaparecido todo lo relativo al antiguo modo y en la nueva forma todavía no se sienteuno con entera comodidad.
Fase III. El nuevo principio. Involucra la aceptación. La gente surge de la zona de exploración a través de un proceso personal del descubrimiento de las oportunidades presentadas por el cambio. Conforme el descubrimiento se desenvuelve, cada persona su tiempo logrará un nivel de aceptación. Mientras para unos el viaje puede parecer corto para otros será muy largo,para algunos, fácil y para otros, difícil; el destino es el mismo, lograr la realización buscada. Al llegar al nivel de aceptación, se alcanzó un compromiso con los nuevos comienzos y con los objetivos del cambio.
La primera tarea en manejar un cambio es la más fácil: manejarse a sí mismo. Debes examinar tu propia actitud y evaluar cuál va a ser tu roll al activar un cambio en tu vida. El mejorinstrumento para manejar un cambio drástico es un espejo, es decir verme a mí mismo; dándose cuenta de los sentimientos, pensamientos negativos, creencias limitantes y temores para liberarse de ellos.
Las personas necesitan reconocer que es natural y normal el sentirse algo asustados y confundidos a traspasar la tierra de nadie. A medida que las viejas normas agonizan en su mente y las nuevasempiezan a formarse, quienes se hallan en la zona neutral se sienten asediados por dudas.
LAS TRES ETAPAS DE UNA TRANSICIÓN
NUEVO COMPROMISO
REORENTACIÓN
RECONCILIACIÓN
NUEVO
PRINCIPIO
ZONA
NEUTRAL
FINAL
UN CAMBIO EN MI VIDA PERSONAL
1 1. Escriba algún plan de cambio en su vida que haya tenido en el pasado.
2
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1 2. Al llegar a su fin, se experimentan...
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