Proyecto programa de salud ocupacional

INTRODUCCION

Por medio de este proyecto realizaremos la implementación del comité paritario de salud Ocupacional en la empresa METALICAS AREVALO durante el periodo del mes de Junio, el cual tiene como función garantizar al trabajador un ambiente laboral confortable, estableciendo un control para los riesgos que atentan contra la integridad física, mental, social y funcional del trabajador,haciendo extensiva su labor al entorno familiar y a la comunidad en general.
Para lograr este propósito La empresa METALICAS AREVALO debe integrar la salud con la calidad y productividad, con el fin de mejorar el estilo de vida, la condición de desempeño laboral y lograr una reducción de costos generados por los accidentes de trabajo y enfermedades de origen profesional.
El COPASO es lamanera mas efectiva de cumplir con las con las necesidades, condiciones de trabajo y salud existentes en la empresa y su entorno.













JUSTIFICACIÓN

El Comité Paritario de Salud Ocupacional es diseñado y desarrollado de una manera adecuada. Es la herramienta más efectiva para incrementar la productividad y reducir el ausentismo laboral. Adicionalmente, incentivar el recursohumano, disminuir la accidentalidad, conservar las máquinas, herramientas e instalaciones a la vez de disponer de ambientes saludables, no solo evita las enfermedades profesionales sino que proporciona bienestar al trabajador, eliminando factores de riesgo que inciden en la reducción de la actividad laboral.

Dado que los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales interfieren en eldesarrollo normal de la actividad empresarial e inciden negativamente en su productividad además de generar graves implicaciones a nivel laboral, familiar y social es para la empresa de vital importancia diseñar e implementar COPASO
En Colombia es deber de toda empresa privada o pública tener en marcha un subprograma COPASO, para brindarle un bienestar físico, mental y social a la poblacióntrabajadora, puesto que al revisar cifras, el incremento de los costos pagados en incapacidades, indemnizaciones y pensiones por invalidez son cada día mayor como resultado de la falta de la cultura del auto-cuidado en la población trabajadora de nuestro país dando cumplimiento así a la Resolución 2013 de 1986










PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
Los riesgos existentes en la empresa estánconstituidos principalmente por:
RIESGO FISICO
Ruido de maquinas
Temperatura extrema por el uso de energía calórica al fundir un metal
Iluminación deficiente
Radiación ultravioleta y radiación infrarroja
Deslumbramientos.

RIESGO QUIMICO
Material particulado (polvos, humos metálicos y gases)


RIESGO PSICOSOCIAL
Estrés por la monotonía
Exceso de Carga de trabajo
Mal manejo de laOrganización de la empresa

RIESGO BIOMECANICO
Posturas inadecuadas
Movimientos-posiciones repetitivas
Diseño del puesto de trabajo inadecuado

CONDICIONES DE SEGURIDAD

MECANICO
Maquinas en movimientos: producirían atrapamientos
Mal Manejo de herramientas manuales: producirían cortaduras
Manipulación de materiales
Proyección de partículas

RIESGO ELECTRICO
Cables sueltos y en malestado

RIESGO LOCATIVO
Organización del área de trabajo
(Ausencia de señalización y demarcación)
MAPA DE RIESGOS





HIPOTESIS DEL PROYECTO

Después de ver los riesgos encontrados en METALICAS AREVALO procedemos a realizar los siguientes pasos:
Dotar a los trabajadores de elementos de protección personal:


1. Usar Protectores auditivos en los lugares donde se produce demasiadoruido






2. Para la protección de los ojos se deberán usar Gafas especiales para soldadores






3. Para la protección de las manos se deberán usar Guantes de cuero






4. Para la protección de los pies se deberán usar Polainas de seguridad







5. Para la protección del tronco se deberán usar: Mandiles










6. Para la protección del sistema...