proyectos economicos

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Cátedra de Contabilidad III.
Universidad de Carabobo, Núcleo La Morita.





Ensayo:
Régimen de Prestaciones Sociales
L.O.T. (1997) L.O.T.T.T. (2012)






Bachiller:
Victor A. Gonzalez C.
C.I.: V-19.226.891, Sec. 82.

La Morita, Noviembre 2013.
A continuación sedesarrollaran las comparativas más importantes entre las leyes orgánicas del trabajo del año 1997 y la del 2012, específicamente en el régimen de prestaciones sociales.
Lo primero en tomar en cuenta es a partir de que tiempo se empieza a generar la antigüedad para realizar el cálculo de las prestaciones sociales. En la ley de 1997 en el artículo 108, se establecía que el trabajador empezaba a generarantigüedad a partir del 3 mes de labor de forma ininterrumpida, desde ese tercer mes cada mes adicional completo laborado se asignaría 5 días de salario los cuales debían ser depositados en una cuenta de fidecomiso o registrarse en la contabilidad de la empresa. Mientras que en la ley del 2012 hay un cambio significativo en cuanto al trabajador, ya que comienza a generar su antigüedad a partir delprimer mes de labor manteniendo los 5 días de salario por mes trabajado pero de manera trimestral, lo que es igual a 15 días de salario cada tres meses de labor completa.
De esta forma se generan dos diferencias, la primera que en la ley anterior estos 5 días de salario de fondo de fideicomiso se realizaba de manera mensual según el salario devengado cada mes, con la implementación de la nueva leyestos 5 días se realiza de manera trimestral tomando en cuenta el último salario de esos 3 meses, en definitiva podemos observar que esto pude beneficiar al trabajado si en el último mes su remuneración es mayor a los primero 2 meses, mientras que en la ley de 1997 todos los salarios de todos los meses eran tomados en cuenta y de esta manera se podría obtener cálculos más precisos. Y la segundadiferencia beneficia al trabajador ya que en la previa ley la antigüedad empezaba a generar a partir del tercer mes de labor ininterrumpida, y en la actual a partir del primer mes, esto trajo como consecuencia la eliminación del tan famoso periodo de prueba de 3 meses los cuales eran sometidos todos los empleados, donde laboraban esos tres meses y eran retirados de sus puestos de trabajotranscurrido este tiempo. Ahora con la implementación de esta nueva ley este modelo de “prueba” se ve reducido a tan solo 29 días, sin embargo, se está viendo que las personas mantienen sus empleos transcurrido este tiempo y más por la inamovilidad laboral que también establece esta ley dentro de sus artículos, es decir, que ahora la mayoría de los retiros de los empleados de su lugar de trabajo lo hacen deforma “voluntaria”.
Otra diferencia que se puede apreciar al comparar los artículos de ambas leyes es que anteriormente se asignaban 2 días adicionales por año de servicio a partir del segundo año de labor mientras que en la actual esto es a partir del primer año completo de trabajado denominado como una prestación adicional, y en ambas estos días son acumulativos hasta treinta días (30).Comparando entre líneas también se puede observar que en la pasada ley al momento de terminar la relación de trabajo establecía los días de salarios a pagar dependiendo de la duración que tuviera el trabajador en la empresa específicamente si el trabajador excedía los tres meses pero no llegaba a los 6 meses, le correspondía 15 días de salario, al pasar de los seis meses sin pasar del año este lecorrespondía 45 días de salario, y por ultimo cuando el trabajador excedía del año del labor se le otorgaban 60 días de salarios o la diferencia que le se otorgaba cada mes pero con la condición de haber prestado sus servicios mínimo 6 meses en el transcurso del año donde se finaliza la relación laboral. Mientras que en la actual ley el cálculo se realiza en base de 30 días por año completo de...