Proyectos En Calidad De Vida Laboral
Páginas: 2 (332 palabras)
Publicado: 8 de febrero de 2013
PROYECTOS EN CALIDAD DE VIDA LABORAL
El tema de proyectos en calidad de vida laboral, detallo apreciaciones al respecto:
• Si se trata de mejorar la dignidad del empleado, unafilosofía de gestión es aplicar la calidad de vida en el trabajo (CVT).
• El empleador debe tener presente un comportamiento ético que, entre otros conceptos, considera la satisfacción de los trabajadorescomo un aspecto importante del compromiso establecido con ellos y que ayuda a que la energía de las personas se canalice integrando los proyectos personales con los proyectos institucionales, desdeesa perspectiva es que se aplica la Calidad de Vida en el Trabajo.
• Se deben realizar esfuerzos sistemáticos por identificar y controlar los riesgos a la calidad de vida de los trabajadores yde sus familias. Cada funcionario deberá conocer los riesgos presentes en la Institución y aquellos potenciales provenientes de los estilos de vida individual y familiar y de su comunidad.
• LaEmpresa debe realizar una gestión para la calidad de vida, articulada con una visión Corporativa a través de la Dirección de Recursos Humanos, que permitirá acordar prioridades y estimular elaprendizaje proveniente de las tendencias nacionales, el conocimiento científico y su propia experiencia acumulada.
• La gestión para la calidad de vida deberá fomentar el aprendizaje en la materia através de distintos medios. Se pueden utilizar intensivamente los medios comunicacionales de la institución, para promover la Calidad de Vida, mediante campañas de sensibilización para adoptar estilos devida saludables y se pueden implementar programas educativos y de capacitación entre otros.
• Las personas altamente talentosas no son necesariamente aquellas que trabajan más, sino las quetrabajan mejor, y que logran diferenciarse en los estándares de su trabajo sin descuidar su salud, la de sus colegas y la de la empresa. Cada uno debe asumir su responsabilidad, proteger su estado...
El tema de proyectos en calidad de vida laboral, detallo apreciaciones al respecto:
• Si se trata de mejorar la dignidad del empleado, unafilosofía de gestión es aplicar la calidad de vida en el trabajo (CVT).
• El empleador debe tener presente un comportamiento ético que, entre otros conceptos, considera la satisfacción de los trabajadorescomo un aspecto importante del compromiso establecido con ellos y que ayuda a que la energía de las personas se canalice integrando los proyectos personales con los proyectos institucionales, desdeesa perspectiva es que se aplica la Calidad de Vida en el Trabajo.
• Se deben realizar esfuerzos sistemáticos por identificar y controlar los riesgos a la calidad de vida de los trabajadores yde sus familias. Cada funcionario deberá conocer los riesgos presentes en la Institución y aquellos potenciales provenientes de los estilos de vida individual y familiar y de su comunidad.
• LaEmpresa debe realizar una gestión para la calidad de vida, articulada con una visión Corporativa a través de la Dirección de Recursos Humanos, que permitirá acordar prioridades y estimular elaprendizaje proveniente de las tendencias nacionales, el conocimiento científico y su propia experiencia acumulada.
• La gestión para la calidad de vida deberá fomentar el aprendizaje en la materia através de distintos medios. Se pueden utilizar intensivamente los medios comunicacionales de la institución, para promover la Calidad de Vida, mediante campañas de sensibilización para adoptar estilos devida saludables y se pueden implementar programas educativos y de capacitación entre otros.
• Las personas altamente talentosas no son necesariamente aquellas que trabajan más, sino las quetrabajan mejor, y que logran diferenciarse en los estándares de su trabajo sin descuidar su salud, la de sus colegas y la de la empresa. Cada uno debe asumir su responsabilidad, proteger su estado...
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