Proyectos organizacionales
Páginas: 2 (271 palabras)
Publicado: 17 de marzo de 2012
PROYECTOS ORGANIZACIONALES:
MÓDULO 1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Pasos previos a la apertura de una empresa. Organigramas: Elementos de un organigrama. Formas de representación.Departamentalización
MÓDULO 2. Departamento de Administración.
El capital inicial. El equilibrio financiero. Cash flow. Presupuestos: presupuesto de ventas, presupuesto de costo, presupuesto de gastos,presupuesto económico, presupuesto de egresos, presupuesto de ingresos, presupuesto financiero, Balance General Proyectado. Superavit. Punto de equilibrio económico y financiero. Punto deequilibrio. Depósitos Bancarios: Clasificación de los depósitos. Conciliaciones bancarias. Créditos. Pasos para la apertura de una sociedad
MÓDULO 3. Departamento de Recursos Humanos.Condiciones para la selección del personal: Currículum Vitae. Requisitos del currículum. Selección. Head Hunting. Entrevista: tipo de entrevista.
Legajo personal: Concepto y confección. Categorías yfunciones del personal. Capacitación Remuneraciones. Servicios Sociales. ART.
MÓDULO 4. Departamento de Compras- Depósito
La decisión de comprar. Administración de Stock. Just in x|time.MÓDULO 5. Departamento de Producción.
Introducción a la Contabilidad Industrial. ¿Es lo mismo costo que gasto? Gastos directos e indirectos. La distribución de los gastos: Cómo se obtienenlos valores. Análisis de cuentas. Documentación utilizada en el Departamento de Producción.
MÓDULO 6. Departamento de Comercialización.
Segmentación del mercado. Psicología y publicidad.Distintos tipos de publicidad. Packaging. Campaña publicitaria. Almacenamiento y expedición de productos. Armado de catálogo. Cursogramas.
MÓDULO 7. Departamento Contable.
Conceptos yfunciones. Sociedades: Anónimas – SRL . Constitución. Registro de accionistas. Cupones. Contabilización de operaciones cuya información proviene del Departamento de Compras: IVA. Jornalización del CMC....
MÓDULO 1. ¿QUÉ ES UNA EMPRESA?
Pasos previos a la apertura de una empresa. Organigramas: Elementos de un organigrama. Formas de representación.Departamentalización
MÓDULO 2. Departamento de Administración.
El capital inicial. El equilibrio financiero. Cash flow. Presupuestos: presupuesto de ventas, presupuesto de costo, presupuesto de gastos,presupuesto económico, presupuesto de egresos, presupuesto de ingresos, presupuesto financiero, Balance General Proyectado. Superavit. Punto de equilibrio económico y financiero. Punto deequilibrio. Depósitos Bancarios: Clasificación de los depósitos. Conciliaciones bancarias. Créditos. Pasos para la apertura de una sociedad
MÓDULO 3. Departamento de Recursos Humanos.Condiciones para la selección del personal: Currículum Vitae. Requisitos del currículum. Selección. Head Hunting. Entrevista: tipo de entrevista.
Legajo personal: Concepto y confección. Categorías yfunciones del personal. Capacitación Remuneraciones. Servicios Sociales. ART.
MÓDULO 4. Departamento de Compras- Depósito
La decisión de comprar. Administración de Stock. Just in x|time.MÓDULO 5. Departamento de Producción.
Introducción a la Contabilidad Industrial. ¿Es lo mismo costo que gasto? Gastos directos e indirectos. La distribución de los gastos: Cómo se obtienenlos valores. Análisis de cuentas. Documentación utilizada en el Departamento de Producción.
MÓDULO 6. Departamento de Comercialización.
Segmentación del mercado. Psicología y publicidad.Distintos tipos de publicidad. Packaging. Campaña publicitaria. Almacenamiento y expedición de productos. Armado de catálogo. Cursogramas.
MÓDULO 7. Departamento Contable.
Conceptos yfunciones. Sociedades: Anónimas – SRL . Constitución. Registro de accionistas. Cupones. Contabilización de operaciones cuya información proviene del Departamento de Compras: IVA. Jornalización del CMC....
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