Proyesto De Productividad Laboral

INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE LA COSTA CHICA

MATERIA: TALLER DE INVESTIGACIO

TRABAJO: ANTE-PROYECTO DE INVESTIGACIÓN


TEMA TENTATIVO………………………………………………………………1
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA…………………………………………2
OBJETIVOS………………………………………………………………….......2
HIPOTESIS………………………………………………………………………3
JUSTIFICACION…………………………………………………………………4
MARCOTEORICO………………………………………………………………5BOSQUEJODELMETODO……………………………………………………10
CRONOGRAMA……………………………………………………………….12
PRESUPUESTO………………………………………………………………13
DIFUSION………………………………………………………………………14
CONSULTAS INICIALES……………………..………………………………15

TEMA TENTATIVO

DIAGNOSTICO DE LA PRODUCTIVIDAD DE LOS EMPLEADOS DENTRO DE LA EMPRESA SÚPER CHE UBICADA EN LA CIUDAD DE OMETEPEC GUERRERO.

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

Factores que ayudan en el mejoramiento dela productividad en la industria. La manera en la cual un Programa de Capacitación Empresarial se relaciona con el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Fondo de Empleados de la tienda SUPERCHE durante el periodo 2012, buscar las soluciones correctas para tener un mejor desempeño laboral.

OBJETIVOS.

Han sido identificados los propósitos de la investigación; el general y los específicos,estos últimos derivados de las interrogantes planteadas.

OBJETIVO GENERAL

Determinar y Evaluar de qué manera un Programa de Capacitación Empresarial se relaciona con el Desempeño Laboral de los Trabajadores del Fondo de Empleados del la tienda SUPERCHE durante el 2013

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

Determinar y Evaluar de que manera un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo Ase relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo de Empleados de la tienda SUPERCHE durante el 2013.

Determinar y Evaluar de que manera un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo B se relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo de Empleados de la tienda SUPERCHE durante el 2013.

Determinar y Evaluar deque manera un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo C se relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo de Empleados de la tienda SUPERCHE durante el 2013.

HIPÓTESIS

1. Un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo A se relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo de Empleados de latienda SUPERCHE durante el 2013

2. Un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo B se relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo de Empleados de la tienda SUPERCHE durante el 2013

3. Un Programa de Capacitación Empresarial dirigido al Grupo C se relaciona con el Desempeño Laboral del Grupo Control de los Trabajadores del Fondo deEmpleados de la tienda SUPERCHE durante el 2013.

JUSTIFICACIÓN

En base a las diversas carencias identificadas en el diagnóstico, se ha construido el Programa de Capacitación Empresarial, que pretende intervenir como variable independiente o solución a corregir el problema identificado en el problema de Cultura Organizacional que tiene la tienda SUPERCHE; por esta razón se pretende validar elprograma.

Se pretende resolver un tema de Competitividad, productividad, rentabilidad que dependen directamente de la Cultura Organizacional, la que a su vez depende de dos factores: Motivación y Conocimiento, los que se expresan en un Programa de Capacitación Empresarial.

El estudio emplea a la metodología Científica al plantear cuestionamientos, definir propósitos, establecer experimentalmenteuna prueba para el programa, monitoreando y evaluando sus resultados.

Asimismo se pretende generar un instrumento de Recolección de datos que facilite la información requerida, a partir de la identificación de variables a evaluar.

MARCO TEÓRICO

Capacitación, o desarrollo de personal, es toda actividad realizada en una organización, respondiendo a sus necesidades, que busca mejorar...