Prueba psicometrica
Páginas: 4 (879 palabras)
Publicado: 2 de abril de 2013
Definición General de las Pruebas Psicométricas
¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...?
El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado laspalabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas sonherramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero también sus competencias en elentorno laboral. De una manera general y según el sitio de Wikipedia las evaluaciones psicométricas se pueden dividir en dos categorías: las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. En amboscasos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo.
El uso de las pruebas psicométricas puede variar en función del tipo de evaluación que la situación exige utilizar.Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH:
Coaching,
Reclutamiento y selección,
Desarrollo Organizacional,
Capacitación,
Dinámica de Trabajo enEquipo,
Benchmarking de una posición especifica.
La medición psicológica es parte del "Diagnostico necesario" que debe generarse antes de la “Solución” que se pondrá en marcha para resolver unasituación que se requiere cambiar en el entorno empresarial. Podemos comparar las herramientas de medición a los preámbulos realizados por un médico: la formulación de preguntas, los análisis de laboratorio,el uso de todas aquellas herramientas que le permitan conocer a fondo el cuerpo del paciente para elaborar un diagnóstico y presentarle la alternativa que solucionará su problema. La Acción de Tutela
La acción de tutela es el mecanismo de protección de los derechos fundamentales. La constitución de 1991 la establece en los siguientes términos:
"Toda persona tendrá...
¿Qué es una prueba psicométrica? ¿Qué mide, cómo funciona,...?
El mercado de las evaluaciones es muy extenso y aunque todos ya hemos escuchado laspalabras: "Test", "Exámenes", "Pruebas", "Evaluaciones" realmente pocos saben distinguir las diferencias entre uno y otro concepto. Comencemos por definir una evaluación psicométrica: estas sonherramientas experimentales que tienen por objeto medir una característica psicológica en particular, los rasgos del comportamiento o de la personalidad de una persona pero también sus competencias en elentorno laboral. De una manera general y según el sitio de Wikipedia las evaluaciones psicométricas se pueden dividir en dos categorías: las pruebas psicométricas y las pruebas proyectivas. En amboscasos el objetivo es acceder a una gran cantidad de información en un tiempo mínimo.
El uso de las pruebas psicométricas puede variar en función del tipo de evaluación que la situación exige utilizar.Las pruebas se utilizan en casi todos los segmentos del mercado de los Expertos en RH:
Coaching,
Reclutamiento y selección,
Desarrollo Organizacional,
Capacitación,
Dinámica de Trabajo enEquipo,
Benchmarking de una posición especifica.
La medición psicológica es parte del "Diagnostico necesario" que debe generarse antes de la “Solución” que se pondrá en marcha para resolver unasituación que se requiere cambiar en el entorno empresarial. Podemos comparar las herramientas de medición a los preámbulos realizados por un médico: la formulación de preguntas, los análisis de laboratorio,el uso de todas aquellas herramientas que le permitan conocer a fondo el cuerpo del paciente para elaborar un diagnóstico y presentarle la alternativa que solucionará su problema. La Acción de Tutela
La acción de tutela es el mecanismo de protección de los derechos fundamentales. La constitución de 1991 la establece en los siguientes términos:
"Toda persona tendrá...
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