Prueba

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ANÁLISIS DEL RD-L 7/2011
DE REFORMA DE LA
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
La falta de consenso entre empresarios y trabajadores a la hora de diseñar un nuevo modelo
de negociación colectiva y elcompromiso adquirido con Bruselas han obligado al Gobierno a
modificar el Estatuto de los Trabajadores, concretamente el Título III, referido a la negociación
y a los convenios colectivos, con el objetivode que estos últimos cumplan de forma más eficaz
la regulación de las relaciones laborales y condiciones de trabajo.
Los tres ejes básicos sobre los que se asienta la reforma son:
- La estructurade la negociación colectiva y la concurrencia de convenios.
- Las nuevas reglas sobre el contenido y vigencia de los convenios.
- La definición más clara y completa de los sujetos que han de negociary de las reglas de
legimitación que deben aplicarse en cada ámbito.
Sistematizamos a continuación las principales medidas e implicaciones del Real Decreto-Ley,
complementándolas con un cuadrocomparativo del texto del Estatuto de los Trabajadores
desde una triple perspectiva legislativa: antes de la reforma, con el proyecto y, por último, el
texto definitivo.
1. ESTRUCTURA DE LA NEGOCIACIÓNCOLECTIVA Y CONCURRENCIA DE CONVENIOS
2. CONTENIDO Y VIGENCIA DE LOS CONVENIOS COLECTIVOS
2.a Contenido mínimo (novedades respecto a la regulación anterior)
2.b Vigencia de los convenios
3.LEGITIMACIÓN PARA NEGOCIAR CONVENIOS
3.a Por parte de los trabajadores
3.b Por parte de los empresarios
4. COMISIÓN NEGOCIADORA
4.a Constitución
4.b Composición
5. CONSEJO DE RELACIONES LABORALES YDE NEGOCIACIÓN COLECTIVA
5.a Naturaleza
5.b Funciones
5.c Órganos dependientes
5.d Inicio de su actividad
6. LA APLICACIÓN E INTERPRETACIÓN DEL CONVENIO COLECTIVO
7. FLEXIBILIDAD INTERNANEGOCIADA
7.a Movilidad geográfica
7.b Modificación sustancial de las condiciones de trabajo
7.c Expediente de regulación de empleo
7.d Descuelgue salarial
8. PROCEDIMIENTOS NO JUDICIALES
9. MEDIDAS...