prueba

Por el lado de la teoría de McClellan quien señala que existen 3 tipos de necesidades, la de Logro, la del Poder y la Afiliación tienen una relación directa cuando se diseña el CMI considerando queeste es un modelo de gestión que permite direccionar a la organización a un resultado esperado y para ello es fundamental la lucha por el éxito y de esa manera poder sobresalir en las actividades quese plasman en el CMI, a su vez se deben establecer responsables de quienes llevaran a cabo los objetivos, para ello es necesario que estos tengan la capacidad de influir en el correcto comportamientode las personas y a su vez puedan controlar sus acciones y por ultimo hacer que las actividades sean realizadas de manera conjunta entre los integrantes de la organización, esto muchas veces lleva aque los resultados sean mucho mejor de esperado. Tiene un factor relevante en la motivación de las personas que los objetivos sean desafiantes pero a su vez alcanzables y para ello toma mayorimportancia en CMI, que es la herramienta que si se utiliza de manera correcta permite detectar desviaciones de los resultados esperados, algo muy parecido ocurre con la teoría de Alderfer el cual tiene comopilar la Existencia, Relaciones y Crecimiento, por el lado de lado de la Existencia... En el ámbito de la Relación al igual que McClelland es algo que se debe considerar como un pilar fundamental almomento de crear el CMI porque la unión y trabajo interpersonal genera la capacidad de sinergia lo que permite obtener resultados en un plazo más corto, además de generar un buen clima dentro de laorganización, lo mismo ocurre con el Crecimiento, deseó que tienen el ser humano de superarse en todo aspecto pero tal como lo señalamos la importancia de crear metas alcanzables para que esto quellamamos motivación no pase a ser un factor negativo como es la frustración, acá toma importancia que quienes están llamados a crear la estrategia lo hagan con una base sólida del conocimiento tanto...