Pruebas Psicométricas

Principales factores a evaluar en selección de personal

Introducción

• El presente documento contiene información sobre los principales factores a evaluar en la selección de personal, partiendo desde las definiciones de los conceptos asociados al proceso de selección como es la psicometría hasta la clasificación de las pruebas psicométricas.

• En la unidad 2 se describe la formaen cómo se elabora un perfil psicométrico desde sus orígenes hasta la conformación del documento denominado profesiograma.

• En las unidades 3 y 4 se explican las características de las diversas pruebas utilizadas en selección y se describen los pasos que se deben seguir para integrar una batería de pruebas y su aplicación efectiva

• Por último en la unidad 5 se hace una descripciónmas detallada de las principales pruebas utilizadas en selección desde las utilizadas para medir la inteligencia hasta las utilizadas para medir las habilidades.

• Aún y cuando no se describe como una unidad, el documento se cierra con un apartado de recomendaciones para la integración del reporte de evaluación psicométrica, formulando y presentando un ejemplo del mismo.

Definiciones(Psicometría)

• La Psicometría es la disciplina que se encarga de la medición en psicología. Medir es asignar un valor numérico a las características de las personas, es usada esta función pues es más fácil trabajar y comparar los atributos intra e interpersonales con números y/o datos objetivos.

• No se usa para medir personas en sí mismas, sino sus diferentes aspectos psicológicos,tales como inteligencia, habilidades y personalidad entre otros.

Definiciones (Uso de las pruebas)

• Una prueba psicológica es una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta.

• Una prueba psicológica sirve de estímulo para extraer un segmento de la conducta. Es rigurosamente estandarizada, o sea se construye, se administra y se califica según reglas preestablecidas.Permite comparar estadísticamente la conducta de un sujeto con un grupo de sujetos de una población definida y clasificarla cuantitativamente y/o cualitativamente” (Costa, 1996)

La principal función de una prueba psicológica es medir diferencias de conducta entre los individuos o diferencias de la conducta de un mismo individuo en diferentes momentos (Anastasi 1978)

Definiciones(Clasificación de las pruebas)

Se tiene una gran diversidad de clasificaciones de las pruebas psicológicas, a continuación describiremos éstas y señalaremos cual de ellas utilizaremos para este taller.

• Cuando hablamos de los instrumentos de medición en psicología, nos referimos a todos aquellos procedimientos u operaciones que permitan llegar a obtener, objetivamente y con lamayor certeza posible, información acerca de la expresión de los fenómenos que se suceden en esa unidad biológica, social y psicológica, que es la conducta humana. Estos instrumentos, construidos para medir aspectos específicos de la conducta humana, se conocen con el nombre de pruebas psicológicas.

• La mayoría de las pruebas psicológicas están constituidas por una serie de elementosllamados estímulos, reactivos (y por deformaciones del lenguaje, frecuentemente ítemes), reunidos en una sola cédula, a la cual le llamamos prueba (test) si se utiliza como único instrumento de medida, o subprueba (subtest) si forma parte de lo que en medición psicológica denominamos batería o escalas de medición, porque están constituidos por más de dos pruebas que evalúan diversos aspectos ocaracterísticas del comportamiento en una misma cédula.

• Los test psicológicos pueden clasificarse desde diversos puntos de vista que les son característicos.

• Así tenemos que, desde el punto de vista de su objetivo, los test pueden ser: de potencia o de ejecución máxima, o de rasgos o peculiaridades (ejecución típica o cualitativa) llamados más comúnmente pruebas proyectivas.

•...