Pruebas Psicometricas De Personalidad

PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL

NOMBRE : YAURI SOTO, LUIS ALBERTO
PROFESOR: CHUIMA VARGAS, JOSE JESUS
CRUSO : EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PERSONALCICLO : VIII


ESCUELA ACADÉMICO PROFECIONAL DE PSICOLOGIA
2011
PRUEBAS PSICOMÉTRICAS APLICADAS EN EL ÁREA ORGANIZACIONAL

* CLEAVER: Ficha técnica
Nombre: Técnica CleaverAutores: J.P. Clever & Co, 1959
Administración: individual o colectiva
Duración: 15 a 20 minutos
Dirigido A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa
Número de reactivos: 24Descripción de la prueba:
Describe el comportamiento y habilidades del personal en la organización, mejorando la comunicación y el desempeño en el trabajo.
Se intenta descubrir lapercepción que el individuo tiene de sí mismo, con relación al puesto que desempeña, clarificando las diferencias existentes entre el puesto y el ocupante del mismo.
Se miden factores como: Empuje,influencia, constancia y apego a las normas. Estos factores en tres situaciones:
* Comportamiento diario.
* Comportamiento bajo motivación.
* Comportamiento bajo presión.* MOSS: Ficha técnica

Nombre: Adaptabilidad Social - Moss
Autores: Rudolf Moss y Berenice Moss
Administración: Individual o colectiva con folleto de aplicación
Duración: 20 minutos sincronometrar
Dirigido A: Personal de empresas o que busca ingresar a una empresa
Número de reactivos: 20
Descripción de la prueba:
Evalúa las diferentes formas en que se comporta una persona ensituaciones sociales que demandan supervisión y control del personal subordinado.
Se definen cinco factores del individuo:
* Habilidad en supervisión.
* Capacidad de decisión enlas relaciones humanas.
* Capacidad de evaluación de problemas interpersonales.
* Habilidad para establecer relaciones interpersonales.
* Sentido común y tacto en...