Relaciones Interpersonales Y De Influencia

Relaciones interpersonales
Consisten en la interacción recíproca entre dos o más personas.
Involucra los siguientes aspectos:
* La habilidad para comunicarse efectivamente
* El escuchar
* La solución de conflictos
* La expresión auténtica de uno/una.


DESTREZAS INTERPERSONALES:
Son las siguientes:
* Sociales
* Comunicación* Autoconocimiento
* Limite

Destrezas Sociales
* Autoimagen positiva y confianza
*  Acertividad proactiva
* Iniciación al contacto
* Comienzo de comunicación
* Reconocimiento y evasión del peligro
* Límites saludables
* Comunidad
*  Apoyo

Destrezas de Comunicación
* Escuchar activamente
* Empatía, apertura, conciencia (identif. Mental yafectiva de un sujeto con el E de ánimo de otro)
* Respuesta reflexiva
* Revelación (mostrar, descubrir velos)
* Expresión( manifestar sentimientos)
* Entendimiento del lenguaje corporal
* Claridad y honestidad
* No asumir 
* Contenido vs. Proceso
* Resolución de conflicto
* Negociación

Destrezas de Autoconocimiento
* Autenticidad
*  Acertividad (positivo,afirmativo)
* Comunicación y integridad
* Límites emocionales
* Base en la realidad
* Postergación de la gratificación
* Distanciamiento

Destrezas de Límites
* Reconocimiento y honor de valores comunes.
* Respecto y Aceptación
* Escuchar 
*  Autenticidad
* Validación y apoyo
*  Afecto físico y emocional
* Desarrollo del carácter 
* Sentido deIdentidad
* Límites saludables
* Perdón
* Encarar los propios miedos

TIPS DE SOLUCION
* Diálogo sobre todas las cosas
* Creación de grupos para solucionar los conflictos
* Uso de expertos
* Grupos de entrevistas focalizadas
*  Adiestramiento
* Evaluación de condiciones y procesos

Relaciones Interpersonales
Eficiente se produce lo siguiente:
*Satisfacción
*  Autenticidad
* Empatía
* Compañerismo
* Efectividad

Deficiente se produce lo siguiente:
* Frustración
* Ansiedad
* Enojo
* Agresividad
* Actitud negativa
* Deserción o despido del empleo.

Procesos fundamentales INTERPERSONALES
* Son 5 se detallan a continuación :
* Percepción
* Pensamientos
* Sentimientos
*Intencionalidad
* Acción

Percepción
* Organizan e interpretan información a fin de dar significado y posibilidad de comprensión a su mundo.
* Aporta la materia prima necesaria para los procesos del pensar, sentir y actuar.
* En el proceso perceptivo, también influyen significativamente los valores y creencias, los pensamientos y el mundo de la acción.

Pensamientos y Sentimientos
*Es pensamiento el que analizará, evaluará y emitirá un juicio sobre lo que nos afecta.
* Como también planeará conductas complejas y organizará las acciones de acuerdo a la información con la que contamos.

Intencionalidad y Objetivos
* Por las intenciones nos dirigirnos hacia las metas que nos fijamos.
* Los objetivos son aquellas metas que concretan lo que los deseos e intencionesbuscan alcanzar, son metas específicas, claras, retadoras, constituyen el "activador" de la conducta.
* Los objetivos son la fuente principal de la motivación en el trabajo. Ellos definen un camino, orientan decisiones, informan de nuestro progreso

Acción
* Es hacer basado en la percepción, en los sentimientos, en el pensamiento y en una intencionalidad consciente que se expresa enobjetivos.

IMPORTANCIA INTERPERSONALES

* La confianza es un elemento vital en todas las relaciones interpersonales incluyendo las organizaciones.
* La gente debe creer en la veracidad de la información y de que se les hable de los asuntos importantes que les compete.
* La gente necesita creer en la verticalidad y honestidad de sus líderes.
* La gente necesita saber que la...