Pruebas Psicometricas

Pruebas Psicométricas
Las pruebas psicométricas constituyen una medida objetiva y estandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las pruebas psicométricas seutilizan como medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan conestándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados en percentiles. Por esto, las pruebas psicométricas presentan tres características que las entrevistas y pruebastradicionales y objetivas no tienen:
Predictibilidad: Es la capacidad de una prueba para ofrecer resultados proyectados capaces de servir de diagnósticos para el desempeño del cargo.
Validez: Capacidad paracomparar con exactitud la variable humana que se pretende medir.la validez representa la relación entre un esquema de selección y algún criterio pertinente. Una prueba sin validez no funciona, puesmide lo que no se pretende medir.}
Precisión: Capacidad de la prueba para presentar resultados semejantes al aplicarla varias veces a la misma persona. La precisión representa la consistencia de lamedición y la ausencia de discrepancias en la medida. Las aplicaciones repetidas de la prueba representan resultados constantes.
Las pruebas psicométricas focalizan principalmente las aptitudes ysirven para determinar en qué cantidad están presentes en cada persona, para prever su comportamiento en determinadas situaciones de trabajo. Estas pruebas se basan en las diferencias individuales de laspersonas y analizan cuánto varían las aptitudes de un individuo frente a las estadísticas de resultados obtenidos en las muestras. En tanto que las pruebas de conocimiento o capacidad miden lacapacidad actual de realización y habilidad, Las pruebas psicométricas miden las aptitudes individuales, para ofrecer un diagnóstico futuro de su potencial de desarrollo.




CUADRO COMPARATIVO ENTRE...