Pruebas Psicometricas

INTRODUCCION
Las pruebas psicométricas son las encargadas de medir cualidades psíquicas del individuo, las hay de varios tipos: de medición de inteligencia (que tanto cotejan edad mental y edad cronológica), rasgos de personalidad (como tiendes a reaccionar), factores de personalidad (cotidianamente como te comportas), proyectivas (que es lo que subconscientemente deseas) y varios tipos más. Sonuna herramienta tanto para conocer su vida, estado emocional, intelectual e inclusive si existe alguna anomalía en su funcionamiento cerebral o simplemente para ubicarnos en su forma de pensar. 
Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y eldesempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
Las pruebas psicológicas se clasifican de diferentes modos, según el criterio que se emplea para la clasificación:
* Test de inteligencia.
* Test de aptitudes.
* Test de personalidad.
* Las pruebas objetivas.
* Las pruebas proyectivas.

PRUEBAS PSICOMETRICAS
La Psicometría es la rama de la Psicología que seocupa de cuestiones relacionadas con la medición de aspectos psicológicos del individuó. 
Los test psicométricos son una medida objetiva y tipificada de una muestra de conducta.
Este tipo de test psicométricos deben saber utilizarse y sus mediciones son bastante correctas si se utilizan bien; Dependiendo de la naturaleza de la cuestión a medir se elegirá un tipo de test u otro y datos obtenidoscon este tipo de test pueden ser más fiables en unas personas que en otras, por tanto, hay que saber usarlos.
Las Pruebas: Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.
Comprende la aplicación de ciertas pruebaspara tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.
Las técnicas de selección pueden ser clasificadas en:
* Entrevista de selección.
* Pruebas de conocimiento o capacidad.
* Test psicométrico.
* Técnicas de simulación.
Entrevista de Selección: Es la más utilizada y conocida, consiste en efectuar preguntas previamente programadas para elcandidato y anotar sus respuestas o parte de ellas que ayudan a conocer mejor al candidato en cuanto a sus características personales y a sus conocimientos y experiencias.
Pruebas de Conocimientos o Capacidad: Son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base a preguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas paraevaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
Test Psicométrico: Permite la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas (rasgos innatos) y que cuando son descubiertos pueden ser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica,habilidad verbal, habilidad manual, etc.
Técnicas de Simulación: Constituyen técnicas por medio de las cuales el candidato representa teatralmente, el papel del ocupante de un determinado cargo en la empresa. Un psicólogo acompaña el juego y evalúa el desempeño de cada candidato y su adecuación al papel. La dramatización es excelente técnica de selección para los cargos que exigen contacto personalcon otras personas de la empresa.
Al finalizar la primera  etapa, se procede a descartar a aquellos candidatos que no hayan dado un rendimiento satisfactorio durante el desarrollo de la entrevista; se pasa a la segunda etapa con los candidatos preseleccionados a los exámenes  respectivos (psicotécnicos, conocimientos, etc). En las cuales lo importante a revisar es: Velocidad, Exactitud,...