Pruebas psicometricas

PRUEBAS

PSICOMETRICAS

Psicologia Industrial


INTRODUCCION

Las habilidades, conocimientos y aptitudes que se requieren para realizar adecuadamente las funciones del puesto deben ser evaluadas mediante una entrevista de diagnóstico y herramientas tanto cualitativas como cuantitativas, que den la posibilidad de poder determinar el rendimiento del candidato a ocuparel puesto. Esto último se lleva a cabo a través de exámenes psicométricos y pruebas de evaluación psicológica.

Por ello es muy importante conocer las cualidades del test y estar conscientes que sus resultados son relativos, indirectos y probabilísticos. Sin embargo el uso de las pruebas psicométricas brinda objetividad, facilidad de análisis y comunicación de los resultados y muy en especialla rentabilidad de los esfuerzos.

Una de las finalidad de la pruebas psicométricas es escoger entre candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes en las empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.

Su objetivo es comprobar la capacidad, destreza y habilidades del aspirante mediantepruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas psicotécnicas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder, etc.
Para esto se hace la aplicación de ciertas pruebas para tener un marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad del candidato. En general son pruebas de selección que buscan medir conocimientos y habilidades de los candidatos en base apreguntas escritas, las cuales requieren respuestas escritas, pueden ser organizadas para evaluar conocimientos en español, inglés, contabilidad, tesorería y capacidad y habilidades para escribir a máquina, tornear una pieza, etc.
Principalmente estas pruebas permiten la evaluación psicológica o psicométrica de los candidatos, evalúa las aptitudes de las personas y cuando son descubiertos puedenser transformados en habilidades o capacidades personales como habilidad numérica, habilidad verbal, habilidad manual, etc.

Una vez realizada la prueba se elabora un Informe, el cual contendrá el producto final y es una ayuda para toma de decisiones porque da una aproximación a las características buscadas. Como lo son: Descripción de rendimiento, habilidades o dificultades sin profundizar enlas motivaciones que la determinan, debe ser: Claro, Directo, Particularizado, Predictivo.

Existen un sin número de pruebas:

1. 16 Pf
2. Barsit
3. Cleaver
4. Coach Efectivo
5. Cps - Cuestionario De Personalidad Situacional
6. Cuestionario Cip
7. Cuestionario Ipde
8. Cuestionario Negociacion
9. Dibujo De La Figura Humana Machover
10. Htp
11. Inventario Beck
12.Inventario De Personalidad Para Vendedores
13. Inventario Sintomas- Scl90r
14. Kostick - Inventario De La Percepcion
15. Manual de Técnicas Proyectivas
16. Mmpi 2
17. Mmpi Adolecentes
18. Terman Merril
19. Test A.B.C. de L. Filho
20. Test Allport
21. Test Asertividad de Rathus
22. Test Bender
23. Test Beta IIR
24. Test Big Five
25. Test CIF
26. Test Colores Lusher
27. TestCPI
28. Test DAT
29. Test de Frases incompletas de Sacks
30. Test De Liderazgo T-G
31. Test de percepción visual Frostig
32. Test de Personalidad
33 . Test de Raven
34. Test de Relaciones Objetales
35. Test Del Arbol
36. Test DISC
37. Test Dominos 48D
38. Test Duss
39. Test Edwards EPPS
40. Test EMDR
41. Test Eq - Inteligencia Emocinal
42. Test Escala de HabilidadSocial
43. Test Escala de Hostilidad
44. Test Escala De Valores Valanti
45. Test Frostig
46. Test Glazer Estrés
47. Test Goodenough
48. Test Inventario de Autoestima Coopersmith
49. Test IRT de Thurstone
50. Test Laboral
51. Test Lifo
52. Test MBTI
53. Test Millon
54. Test Moss
55. Test Nego
56. Test Persona Bajo La Lluvia
57. Test Portage
58. Test Psicotecnicos Y...