Pruebas Psicometricas

Introducción
Evaluación psicológica, es la medida de algunos aspectos del comportamiento humano por medio de pruebas objetivas (test) que exigen contenidos cuidadosamente seleccionados y métodos de actuación e interpretación rigurosos. Los contenidos de estas pruebas pueden hacer referencia a cualquier aspecto del funcionamiento psíquico, incluyendo los rasgos de personalidad, las actitudes,la inteligencia y otros aspectos de índole emocional.mmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmmm...

En general, el test es aplicado por un psicólogo clínico, industrial o educativo, de acuerdo a principios éticos y profesionales. La interpretación se basa en la comparación de las respuestas del individuo con los niveles previamente establecidos mediante las respuestas habituales. Su utilidaddependerá de su capacidad para predecir el comportamiento (validez externa, predictiva). Al ofrecer información sobre la conducta de una persona y sus respuestas o resultados ante determinadas situaciones, son una gran ayuda a la hora de tomar decisiones. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultadosen percentiles.
La entrevista de trabajo es el paso más importante al que te enfrentarás a la hora de encontrar trabajo. Todo los pasos anteriores en el proceso de búsqueda de empleo (curriculum o resumen, carta de presentación…) tienen el único de objetivo de conseguir llegar a una entrevista personal.











Pruebas Psicométricas:
Constituyen una medida objetiva yestandarizada de una muestra del comportamiento referente a aptitudes de la persona. Las Pruebas Psicométricas se utilizan como una medida de desempeño y se basan en muestras estadísticas de comparación, las cuales se aplican en condiciones estandarizadas. Los resultados de las pruebas de una persona se comparan con estándares de resultados en muestras representativas, para obtener resultados enpercentiles.
Son test que poseen validez y son de suma utilidad porque miden lo que se pretende que hay que medir optimizando los recursos disponibles. Además brindan una aproximación diagnóstica, acotan los tiempos y brinda elementos objetivos para la práctica profesional.
La prueba psicométrica es una medida objetiva y estandarizada de una muestra de comportamiento.

Se basan en las diferenciasindividuales que pueden ser físicas, intelectuales y de personalidad, y analizan cómo y cuánto varía la aptitud del individuo con relación al conjunto de individuos, tomado como patrón de comparación.Mmmmmmmmmmmmmmm

Finalidad de las pruebas psicométricas:
La finalidad de las pruebas psicométricas es el seleccionar entre los candidatos reclutados a los más aptos para ocupar cargos vacantes enlas empresas, tratando de mantener o aumentar la eficiencia y el desempeño del personal, así como la rentabilidad de la organización.
El objetivo de las pruebas es comprobar la capacidad, destreza y habilidades de aspirante mediante pruebas prácticas y objetivas, también se utilizan pruebas para determinar vocaciones, inclinaciones, aspiraciones del líder. Compren de la aplicación de ciertaspruebas para tener u marco de referencias sobre el potencial intelectual y personalidad candidato.
Pruebas psicométricas utilizadas en la selección de personal: Los Test se clasifican en cuatro grandes grupos:
Test de Inteligencia.
El rasgo más destacado de cualquier definición de inteligencia es que implica la capacidad general de aprender y resolver problemas. El hecho de que las pruebas deinteligencia persigan la medición más bien de la capacidad que del saber, significa que una calificación alta no garantiza la posesión de las habilidades específicas que se requieren para la ejecución satisfactoria del trabajo.
Test de Aptitudes.
Evalúan las capacidades o aptitudes necesarias para la realización de tareas concretas. Pueden presentarse de forma individual para medir una aptitud...