pruebas psicomEtricas
Páginas: 2 (492 palabras)
Publicado: 9 de septiembre de 2015
¿Para qué sirven las pruebas psicométricas?
Las pruebas psicométricas sirven para evaluar el perfil psicológico de su personal para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad del candidato ocolaborador y así tomar decisiones con mayor información sobre la persona.
La psicometría es un método de evaluación del desempeño laboral, estas pruebas psicométricas se aplican con el objetivo deconocer datos que permitan impulsar la productividad y calidad en el trabajo tanto para procesos de reclutamiento como para colaboradores activos dentro de la empresa.
Existen en el mercado, variasevaluaciones y pruebas que ofrecen criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, “diseñar un trajea la medida.
Las pruebas psicométricas permiten los siguiente:
1. Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
2. Conocer cómo es la estructurade personalidad de una persona.
Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo:
En el caso de ventas, las personas que venden deben tenerla capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas.
Las pruebas se pueden ajustar a la medida seleccionando los factores de medición cómo:
1. Calidad
2. Innovación
3. Seguridad
4.Servicio
5. Procesos productivos
Permiten conocer los estilos de:
1. Liderazgo
2. Creencias en el trabajo
3. Capacidad de una persona para apegarse a las políticas, sistemas y procedimientos
En base alos resultados obtenidos de las evaluaciones se pueden desarrollar equipos de alto rendimiento, gestionar proyectos o compromisos grupales.
Al analizar los resultados también pueden servir como base enla planeación de una capacitación a nivel individual o grupal. Lo más importante es hacer una retroalimentación o feedback entre los colaboradores para conocer de manera personal sus áreas de...
Las pruebas psicométricas sirven para evaluar el perfil psicológico de su personal para detectar las fortalezas y áreas de oportunidad del candidato ocolaborador y así tomar decisiones con mayor información sobre la persona.
La psicometría es un método de evaluación del desempeño laboral, estas pruebas psicométricas se aplican con el objetivo deconocer datos que permitan impulsar la productividad y calidad en el trabajo tanto para procesos de reclutamiento como para colaboradores activos dentro de la empresa.
Existen en el mercado, variasevaluaciones y pruebas que ofrecen criterios y métodos de evaluación del desempeño laboral, sin embargo, el mejor programa es aquel que responde a las necesidades particulares, es decir, “diseñar un trajea la medida.
Las pruebas psicométricas permiten los siguiente:
1. Seleccionar al candidato que cubra con el perfil establecido en cuanto a competencias o habilidades.
2. Conocer cómo es la estructurade personalidad de una persona.
Hay determinadas posiciones en compañías que requieren una especial capacidad de personalidad. Por ejemplo:
En el caso de ventas, las personas que venden deben tenerla capacidad de relacionarse fácilmente con personas desconocidas.
Las pruebas se pueden ajustar a la medida seleccionando los factores de medición cómo:
1. Calidad
2. Innovación
3. Seguridad
4.Servicio
5. Procesos productivos
Permiten conocer los estilos de:
1. Liderazgo
2. Creencias en el trabajo
3. Capacidad de una persona para apegarse a las políticas, sistemas y procedimientos
En base alos resultados obtenidos de las evaluaciones se pueden desarrollar equipos de alto rendimiento, gestionar proyectos o compromisos grupales.
Al analizar los resultados también pueden servir como base enla planeación de una capacitación a nivel individual o grupal. Lo más importante es hacer una retroalimentación o feedback entre los colaboradores para conocer de manera personal sus áreas de...
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