Pruebas psicometricas

Pruebas psicometricas

Cuando asistimos a una entrevista de trabajo, en diversas situaciones se realizan pruebas psicométricas. Puede que incluso en varias ocasiones hayamos tomado la prueba ysiquiera sepamos porque. ¿Que son las pruebas psicométricas? ¿Que miden estas pruebas? y ¿por qué se realizan? ¿Cuáles son las más utilizadas?
Las pruebas psicométricas son examen que evalúan lasaptitudes, la inteligencia, y la personalidad de quien se está evaluando. Estas aptitudes al ser descubiertas pueden convertirse en habilidades.
Estas pruebas se utilizan en las empresas para elegir elcandidato más apto para un puesto específico.
Las pruebas psicométricas más usadas son las que dan a conocer el comportamiento, la personalidad, la inteligencia y el aprendizaje. Ej. El test de estilode comportamiento aporta datos sobre la manera de enfrentar retos y disposición para acatar las reglas y normas.
Muchas personas creen que si no se quedan con el empleo es porque quemaron la pruebapsicométrica y por tanto hay algo malo en ellos. Pero la verdad es que no es cierto, puede que ser que la personalidad no empate con el puesto de trabajo o que contrataran otro tipo de aptitudes para elpuesto.
Las pruebas psicométricas pueden durar desde 25 minutos (inteligencia) hasta 2 horas (personalidad). Estas pueden aplicarse de forma individual o de manera colectiva.



Estas pruebas sontambién llamadas test psicométricos. La psicometría es la rama de la psicología que se encarga de todos los asuntos medibles del individuo.
Los test psicométricos son los encargados de medircualidades psíquicas en las personas, algunos de estos son:
*inteligencia (edad mental y cronológica)
*personalidad (como vas a reaccionar)
*factores de la personalidad (el comportamiento diario)*proyectivas (que deseas subconscientemente)

Los test psicométricos permiten la evaluación psicológica o psicométrica del individuo, así como sus aptitudes.
Las técnicas de selección se...