pruebas psicotecnicas

PRUEBAS PSICOTECNICAS
Estas pruebas ayudan a medir
niveles
de
conducta,
comportamientos, aptitudes, actitudes, personalidad,
competencias, entre otras que se aplican según el
cargo a ocupar en suempresa.
Cargos Básicos:
16PF (forma A-B)
CMT
Wartegg

16PF:
CUESTIONARIO FACTORIAL DE
PERSONALIDAD, cuya aplicación es individual y
colectiva, facilita que los procesos sean rápidos para
darlecumplimiento a las requisiciones, el tiempo de
aplicación es variable entre 30 y
60 min., según la forma aplicada, la aplicación es
para personas desde los 16 años.
La prueba evalúa 16 escalas primarias ydimensiones (factores y criterios) secundarias de la
personalidad en sujetos normales. Mide factores
bipolares, definidos mediante adjetivos de uso
corriente

Cargos perfil vendedores:

IPV
CMT
16PF(forma A-B)

IPV: INVENTARIO DE PERSONALIDAD DE LOS
VENDEDORES: Evalúa 9 rasgos primarios de la
personalidad de los vendedores. Además se
obtienen dos factores generales (Receptividad y
Agresividad) yotro denominado Disposición general
para
la
venta.
Su Aplicación es colectiva y una población de
Adolescentes y adultos, el tiempo de aplicación
Variable, 40 minutos, aproximadamente.
Esta Prueba intentaelaborar un perfil de algunas
variables de personalidad que forman parte del
núcleo de características necesarias para el éxito
profesional en tareas de venta; la forman 87
elementos que presentansituaciones profesionales y
de la vida corriente en las que el sujeto puede
proyectarse eligiendo la que le parece más
adaptada.
Cargos de Mediano y Alto perfil: Wartegg
CMT
16PF (forma AB – Ajustedirectivo)
CMT: CUESTIONARIO DE MOTIVACIÓN PARA EL
TRABAJO, Herramienta desarrollada en nuestra
ciudad y busca medir no solo los factores
motivacionales sino también los medios de
gratificación delindividuo.
Desde tres posiciones se evalúa a los sujetos: desde
su condiciones motivacionales internas, sus

condiciones motivacionales externas y los medios
para lograr la satisfacción.
El CMT es una...