ps. industrial
Páginas: 3 (592 palabras)
Publicado: 5 de diciembre de 2014
En esta semana, nuestras actividades de autoestudio consisten en lo siguiente:
1- Elabora un cuadro comparativo sobre la entrevista de evaluación del desempeño y la entrevista de selección depersonal. Poner énfasis en las similitudes y las diferencias entre estas entrevistas.
Entrevista de Evaluación del Desempeño
Entrevista de Selección de Personal
En esta entrevista se evalúa de laforma más objetiva posible, el rendimiento de un empleado (que está dentro de la organización) sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas ylas competencias laborales diseñadas.
Esta entrevista es realizada por el superior inmediato (supervisor) y el subordinado. De esta entrevista pueden surgir o detectarse los puntos débiles o fuertes delsubordinado, las mejoras que se puedan realizar, así como beneficios que pueden ser obtenidos a través de una evaluación satisfactoria.
Es importante agregar que en la entrevista de evaluación deldesempeño, se puede medir el grado de satisfacción laboral de empleado.
Se basa en una conversación del entrevistador (Recursos Humanos) y un candidato (que no pertenece a la organización) paraobtener la mayor cantidad de información de éste último, tanto de su experiencia laboral, preparación académica, así como de su vida personal, para luego de analizarla, considerar si el cándido escompetente con el perfil requerido para la posición vacante.
2- Indaga en la bibliografía sugerida y otras fuentes; luego, elabora un reporte de lectura que responda a las siguientes interrogantes:a. En qué consiste la entrevista de evaluación del desempeño y su clasificación.
La Evaluación del Desempeño consiste en un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativadel grado de eficacia de una persona en su puesto de trabajo.
Este proceso requiere inicialmente, la descripción de las áreas de trabajo, medidas de las valoraciones y luego el desarrollo....
1- Elabora un cuadro comparativo sobre la entrevista de evaluación del desempeño y la entrevista de selección depersonal. Poner énfasis en las similitudes y las diferencias entre estas entrevistas.
Entrevista de Evaluación del Desempeño
Entrevista de Selección de Personal
En esta entrevista se evalúa de laforma más objetiva posible, el rendimiento de un empleado (que está dentro de la organización) sobre la base del trabajo desarrollado, los objetivos fijados, las responsabilidades asumidas ylas competencias laborales diseñadas.
Esta entrevista es realizada por el superior inmediato (supervisor) y el subordinado. De esta entrevista pueden surgir o detectarse los puntos débiles o fuertes delsubordinado, las mejoras que se puedan realizar, así como beneficios que pueden ser obtenidos a través de una evaluación satisfactoria.
Es importante agregar que en la entrevista de evaluación deldesempeño, se puede medir el grado de satisfacción laboral de empleado.
Se basa en una conversación del entrevistador (Recursos Humanos) y un candidato (que no pertenece a la organización) paraobtener la mayor cantidad de información de éste último, tanto de su experiencia laboral, preparación académica, así como de su vida personal, para luego de analizarla, considerar si el cándido escompetente con el perfil requerido para la posición vacante.
2- Indaga en la bibliografía sugerida y otras fuentes; luego, elabora un reporte de lectura que responda a las siguientes interrogantes:a. En qué consiste la entrevista de evaluación del desempeño y su clasificación.
La Evaluación del Desempeño consiste en un proceso sistemático y periódico de estimación cuantitativa y cualitativadel grado de eficacia de una persona en su puesto de trabajo.
Este proceso requiere inicialmente, la descripción de las áreas de trabajo, medidas de las valoraciones y luego el desarrollo....
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