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Psicología Organizacional
1. Concepto de Psicología Organizacional
Estudia el comportamiento del ser humano en el contexto organizacional
CONCEPTO: La psicología organizacional:
Es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, se seleccionan y se socializan en las organizaciones; de la manera en que son recompensadas y motivadas. Así mismo la forma en que las organizaciones estánestructuradas formal e informalmente en grupos, secciones y equipos, de cómo surgen y como se conforman los lideres. También analiza la manera en que la organización influyen en los pensamientos, sentimientos y comportamiento de todos los empleados a través del comportamiento real, imaginado o implícito de los demás en su organización.
RELACIÓN DE LA PSICOLOGÍA CON OTRAS CIENCIAS: CHERRINGTON(1989). Menciona las contribuciones de la psicología, la sociología y antropología. Así mismo menciona a la economía, ciencias políticas y la historia. Cada una aporto ideas relevantes para la conformación de lo que hoy se conoce como comportamiento organizacional.
OTRAS CIENCIAS que influyeron fueron: la administración, la política social, las relaciones internacionales, las relacionesindustriales y las ciencias de la computación.

Breve análisis de la psicología con otras ciencias
Antropología: Estudia las conductas sociales, técnicas y familiares que engloban a la cultura.
Sociología: Examina el comportamiento humano en sus relaciones con otros individuos.
Ingeniería Industrial: Describe y analiza el trabajo y los sistemas de trabajo.
Administración: Guía el proceso deformación y evolución de la organización.
Relaciones Internacionales:
Economía: Se relaciona con las negociaciones y explica la relación entre el trabajo y el dinero.
Ciencia Política: Explican las normas con las que se rige la sociedad y las personas.

DEFINICIÓN DE TERMINOS:
1. Psicología de los Negocios: utilizado por consultores y científicos de la administración para referirse a losproblemas de la administración cotidiana.
2. Psicología Industrial: refleja los intereses de la psicología aplicada. Factores ambientales y físicos en el trabajo.
3. Psicología Industrial y Organizacional: sigue siendo sinónimo de la psicología organizacional. Utilizado en Estados Unidos de América P/incluir los viejos interés.
4. Psicología Ocupacional: Término muy británico, p/referirse a lainvestigación organizacional e industrial. Dio origen a la psicología organizacional.
5. Comportamiento Organizacional: término empleado p/referirse a un área multidisciplinario con teorías y metodologías tomadas de la ciencia de la administración, psicología y sociología.
6.Psicología Organizacional: termino mas difundido que incluye todo el concepto de la psicología del trabajo, quienes no sonpsicólogos remplazan el termino p/comportamiento.
7.Psicología Vocacional: Área muy específica de información, la adecuación de las características del individuo y los requerimiento del puesto.
8.Psicología del Trabajo: termino relativamente nuevo utilizado por psicólogos europeos. Para referirse a la psicología de los negocios, industrial, ocupacional, organizacional y vocacional.

ÁREAS: en laque trabaja la Psicología Organizacional

1.Selección y Evaluación: mediante varios métodos, incluidas pruebas y entrevistas.
2.Capacitación: identificación de las necesidades, diseño, impartición y evaluación.
3.Evaluación del Desempeño: Identificación de los aspectos importantes del desempeño laboral, diseño de sistemas para la evaluación precisa del desempeño, capacitación en técnicas deevaluación.
4.Cambio Organizacional: análisis de los sistemas y relaciones con atención a los cambios. Implementación de cambios. Ej.: uso de la tecnología.
5.Ergonomia: análisis y diseño de equipo y ambiente p/adecuarse a habilidades humanas físicas y cognitivas.
6.Alternativa Vocacional y Orientación: análisis de habilidades, intereses y valores de las personas y su transformación en...