psicología aplicada a la ingenieria

LA PSICOLOGIA APLICADA A LAS CIENCIAS TECNOLOGICAS E INGENIERIAS




JOSE ARANGO
RAFAEL MANJARREZ
JAIME MARQUEZ
YEISON MENDOZA



PSIC. LOURDES FERNANDEZ


PSICOLOGIA
GRUPO:


UNIVERSIDAD POPULAR DEL CESAR
V/UPAR-CESAR
2013


ÍNDICE

OBJETIVOS GENERALES

OBJETIVOS ESPECIFICOS

INTRODUCCION

CONCEPTUALIZACION DE LA PSICOLOGIA INGENIERIL

Se le ha llamadopsicología ingenieril al estudio por parte de la psicología del diseño y tecnología del trabajo, la tecnología es la forma en que la organización convierte sus insumos en productos. El tema común de las nuevas tecnologías en el centro de trabajo es que éstas sustituyen con máquinas el trabajo humano en la transformación de materias primas en productos terminados.
Está formada por un conjunto deteorías, datos experimentales y empíricos, y una metodología dedicados a compensar la deficiencia entre la capacidad o aptitud y limitaciones por un lado y el diseño de equipos, sistemas y productos por el otro. Este campo opera dentro del contexto de desarrollo de sistemas o productos. Forma parte integral de la ciencia de sistemas y de la ingeniería; llega hasta los límites de otros diversos campos,también asociados con los procesos de análisis y diseño. Como tal no puede y no debe concebirse fuera de contexto. 
La ingeniería de factores humanos no es un campo perfectamente delineado, y existe una polémica considerable sobre su contenido y limites exactos. Las dificultades de definición y terminología no reducen de ninguna manera su importancia fundamental en el diseño de equipos,procedimientos y sistemas que sean factibles, conservables, seguros, confortables y coherentes con las necesidades humanas. La ingeniería de factores humanos recibió un fuerte impulso de los programas militares y espaciales de los Estados Unidos y ha evolucionado en el contexto de sistemas grandes y complejos. Por ello, el significado del término lleva implícitas consideraciones no solo de interrelacionestrabajador/máquina, sino también de las consideraciones del entorno, dotación de personal y formación. 
Como términos afines tenemos la psicología de ingeniería que define una rama de la psicología que tiene básicamente la misma envergadura que la ingeniería de factores humanos, y la ingeniería humana, que con frecuencia se refiere únicamente al diseño, sin incluir también la dotación de personal yformación. El termino europeo ergonomía está actualmente siendo muy utilizado en todo el mundo. Como sus raíces griegas señalan, destaca el estudio y medición del trabajo, fuerza y fatiga. 
Muchos de los problemas estudiados originalmente por los ergonomistas eran más fisiológicos y médicos que psicológicos. La ergonomía tendía a practicarse más en el contexto industrial que el de sistemasmilitares o espaciales. 
Actualmente las distinciones entre ingeniería de factores humanos y ergonomía se están haciendo más confusas, debido a las oscilaciones de la industria aeroespacial estadounidense; a la preocupación por este tipo de problemas, y a la relevancia de los sistemas civiles por la calidad de vida; y también debido a la celebración de reuniones internacionales y al intercambio deexpertos en el tema en los últimos años.
ORIGEN, ANALISIS DE TIEMPO Y MOVIMIENTO
Hacia finales del siglo XIX, Frederick Taylor, Ingeniero y economista Norteamericano, promotor de la organización científica del trabajo, padre de la administración científica, efectúo sus primeras observaciones sobre la industria del trabajo en la industria del acero. A ellas le siguieron, una serie de estudiosanalíticos sobre tiempos de ejecución y remuneración del trabajo, desarrolló el concepto de la "tarea", en el que proponía que la administración se debía encargar de la planeación del trabajo de cada uno de sus empleados y que cada trabajo debía tener un estándar de tiempo basado en el trabajo de un operario muy bien calificado. Después de un tiempo, fue el matrimonio Gilbreth el que, basado en los...