Psicología Industrial y Organizacional
Páginas: 6 (1277 palabras)
Publicado: 7 de julio de 2013
Universidad Tecnológica de Honduras
San Pedro Sula
Asignatura: Psicología Industrial
Tema: Psicología Industrial y Organizacional
Catedrático: Ing. Atilio Erazo
Seguridad Industrial
La seguridad industrial en una empresa son una serie de normas y conductas que debe tomar la empresa para la conservación y prevención de posibles accidentes que pueden sufrirtrabajadores y demás calamidades que puede sufrir la empresa.
En otras palabras son condiciones las cuales permiten el buen manejo de los productos y de la empresa la cual la hacen segura a cualquier eventualidad.
Desarrollo de la Seguridad Industrial
En una empresa es importante contemplar los mecanismos de prevención los cuales nos servirán al momento de la materialización de cualquier tipo deamenaza por ejemplo:
Es necesario desarrollar el plan de contingencia el cual nos ayudara a determinar y prevenir todas las amenazas posibles que podrían llegar a afectar nuestro entorno.
Psicología Industrial y Organizacional
La definición más simple de psicología industrial y organizacional es: "la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en elescenario laboral".
El dominio de la psicología va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario.
Aún más significativa es la influencia de la personalidad en la conducta laboral. Así la personalidad de un individuo puede influir en su conducta laboral y verse influida a lavez por eventos que ocurrieron antes de tener el empleo.
La Seguridad Industrial es de Gran Preocupación para las Plantas de Ensamblaje de Automóviles
Este tipo de industrias se dedican a una parte muy importante de la fabricación de un automóvil, por lo tanto requieren tener una seguridad altamente estricta para así evitar cualquier tipo de accidentes a futuro.
Identifiqueun método para mejorar la seguridad en cada una de las tres áreas de la psicología I-O:
1. Psicología del Personal
Se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, transferencia y terminación de la relación laboral. La aproximación supone que las personas son consistentemente diferentes en sus atributos y comportamientos laborales; yque la información acerca de estas diferencias puede ser usada para predecir, mantener y mejorar el desempeño y la satisfacción laborales.
Método:
Tomando en cuenta que este tipo de industria se especializa en automóviles, se debe elegir al personal adecuado, es decir, se debe determinar el nivel de conocimiento de la persona aplicando, sobre piezas automotrices ya que si no lo tieneclaramente no podrá realizar el trabajo correctamente.
Igualmente se debe asegurar que la persona que aplica al puesto de trabajo reciba una conferencia sobre los automóviles anualmente para así estar actualizado en los avances que se van dando en esa área.
2. Psicología Organizacional:
Esta combina la investigación y las ideas de la psicología social con la conducta organizacional. Se dirigeal lado emocional y motivacional del trabajo. En cierto sentido, se concentra en las reacciones de las personas hacia el trabajo y los planes de acción que se desarrollan como resultado de tales reacciones. Tanto el trabajo como las personas son las variables de interés y lo importante es conocer el grado en el que las características de las personas encajan con las características o demandas deltrabajo.
Método:
Siempre tomando en cuenta que este tipo de industrias se especializan en automóviles, hay talento humano en el desempeño de esta área. Es decir algunos empleados se contratan por tener un talento natural en la labor que van a desempeñar.
El método consiste en que se puede hacer un control del rendimiento en la labor del empleado y observar si se siente bien en su puesto de...
Universidad Tecnológica de Honduras
San Pedro Sula
Asignatura: Psicología Industrial
Tema: Psicología Industrial y Organizacional
Catedrático: Ing. Atilio Erazo
Seguridad Industrial
La seguridad industrial en una empresa son una serie de normas y conductas que debe tomar la empresa para la conservación y prevención de posibles accidentes que pueden sufrirtrabajadores y demás calamidades que puede sufrir la empresa.
En otras palabras son condiciones las cuales permiten el buen manejo de los productos y de la empresa la cual la hacen segura a cualquier eventualidad.
Desarrollo de la Seguridad Industrial
En una empresa es importante contemplar los mecanismos de prevención los cuales nos servirán al momento de la materialización de cualquier tipo deamenaza por ejemplo:
Es necesario desarrollar el plan de contingencia el cual nos ayudara a determinar y prevenir todas las amenazas posibles que podrían llegar a afectar nuestro entorno.
Psicología Industrial y Organizacional
La definición más simple de psicología industrial y organizacional es: "la aplicación de los principios psicológicos, de la teoría y de la investigación en elescenario laboral".
El dominio de la psicología va más allá de los límites físicos del lugar de trabajo, ya que muchos de los factores que influyen en la conducta laboral no siempre se encuentran en dicho escenario.
Aún más significativa es la influencia de la personalidad en la conducta laboral. Así la personalidad de un individuo puede influir en su conducta laboral y verse influida a lavez por eventos que ocurrieron antes de tener el empleo.
La Seguridad Industrial es de Gran Preocupación para las Plantas de Ensamblaje de Automóviles
Este tipo de industrias se dedican a una parte muy importante de la fabricación de un automóvil, por lo tanto requieren tener una seguridad altamente estricta para así evitar cualquier tipo de accidentes a futuro.
Identifiqueun método para mejorar la seguridad en cada una de las tres áreas de la psicología I-O:
1. Psicología del Personal
Se refiere a aspectos tales como reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño, promoción, transferencia y terminación de la relación laboral. La aproximación supone que las personas son consistentemente diferentes en sus atributos y comportamientos laborales; yque la información acerca de estas diferencias puede ser usada para predecir, mantener y mejorar el desempeño y la satisfacción laborales.
Método:
Tomando en cuenta que este tipo de industria se especializa en automóviles, se debe elegir al personal adecuado, es decir, se debe determinar el nivel de conocimiento de la persona aplicando, sobre piezas automotrices ya que si no lo tieneclaramente no podrá realizar el trabajo correctamente.
Igualmente se debe asegurar que la persona que aplica al puesto de trabajo reciba una conferencia sobre los automóviles anualmente para así estar actualizado en los avances que se van dando en esa área.
2. Psicología Organizacional:
Esta combina la investigación y las ideas de la psicología social con la conducta organizacional. Se dirigeal lado emocional y motivacional del trabajo. En cierto sentido, se concentra en las reacciones de las personas hacia el trabajo y los planes de acción que se desarrollan como resultado de tales reacciones. Tanto el trabajo como las personas son las variables de interés y lo importante es conocer el grado en el que las características de las personas encajan con las características o demandas deltrabajo.
Método:
Siempre tomando en cuenta que este tipo de industrias se especializan en automóviles, hay talento humano en el desempeño de esta área. Es decir algunos empleados se contratan por tener un talento natural en la labor que van a desempeñar.
El método consiste en que se puede hacer un control del rendimiento en la labor del empleado y observar si se siente bien en su puesto de...
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