Psicología Industrial-Organizacional

CAPITULO I

Psicología industrial-organizacional

La psicología se define como el estudio científico del pensamiento y la conducta y es una ciencia pues los psicólogos utilizan los mismos métodos rigurosos de investigación que en otras áreas de investigación científica.
Primero entendamos que la base de la Psicología industrial-organizacional, es solo una rama de la psicología que investigaparte del comportamiento humano.
Es decir la Psicología industrial la podemos ver como una disciplina para mejorar la eficiencia y productividad de las personas en un contexto laboral
Desarrollando estrategias para encontrar soluciones a diversas situaciones surgidas en todo ambiente laboral
Las áreas de trabajo que la psicología industrial organizacional maneja son
• Selección ycolocación
• Capacitación y desarrollo
• Evaluación del desempeño
• Desarrollo de la organización
• Calidad de la vida laboral

.Historia de la psicología industrial-organizacional.
La psicología I/O no tenia definido un nombre, solo eran 2 fuerzas que al unirse fueron tomando impulso antes de 1900. Una de las fuerzas era la naturaleza pragmática de algunas investigacionespsicológicas básicas y la segunda fuerza proviene del deseo de los ingenieros industriales de mejorar la eficiencia segunda
En 1913, se publicó “Psicología y Eficiencia Industrial” de Hugo Munsterberg. La eficiencia, según se definía en esta obra literaria de la siguiente manera:
“implica los conceptos duales de rendimiento o productividad como una función de la contribución o esfuerzo”.
El usoafortunado de las pruebas psicológicas para la clasificación y colocación de los militares en la primera guerra mundial, contribuyó en gran manera a que grandes sectores del público se familiarizaran con la eficiencia de las pruebas psicológicas.

Psicología industrial-organizacional intercultural.
Esta estudia las similitudes y diferencias en el funcionamiento individual, psicológico, social enculturas y grupos étnicos diferentes
Los factores que afectan nuestra vida laboral se pueden dividir en
• Diversidad cultural de la fuerza de trabajo
• Alcance del ambiente laboral
• Fusiones y adquisiciones
• Sistemas tecnológicos

Mandato de la psicología industrial-organizacional.
Con los cambios que se experimentan diariamente, el incremento de la demanda laboral esmayor al de épocas pasadas, hay un mayor numero de personas solicitando empleo y con un nivel de estudio mayor al que anteriormente era exigido esto obliga a las empresas a generar despidos a gran escala pues los puestos a menudo exigen de los individuos el aprendizaje de nuevas habilidades laborales a mediana edad.

CAPITULO II
Planteamiento del problema
Existen 2 métodos inductivo y deductivo,de estos los investigadores se basan para las teorías en este caso hablamos del comportamiento de la gente nos dice así mismo que:
El valor de la teoría en la ciencia consiste en integrar y resumir grandes cantidades de información para de esta manera proporcionar un marco para la investigación. Campbell (1990b) nos dice que la psicología es aun mas difícil que otras ciencias puesto que lagente varia mucho mas, tanto de un individuo a otro, como en la misma persona.
• Diseño del estudio de investigación.

Es el plan para llevar a cabo el estudio. Un investigador tiene para elegir entre muchas estrategias esto depende de la naturaleza del problema a estudiar.
Estrategias de investigación:
1. Naturaleza de escenario de la investigación.
2. El grado del control delinvestigador sobre el estudio.

• Métodos de investigación primaria.

Son los que proporcionan una fuente original o principal de datos relacionados con un tema particular de investigación. Ningún método es perfecto esto quiere decir que existen variables que pueden alterar el resultado aunque sea baja la posibilidad se debe tomar en cuenta.

1. Experimentos de laboratorio
2....