Psicología industrial e organizacional

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Psicologíá Industrial e Organizacional

Aportes o contribuciones a la Sociedad
rama de la Psicologíá Aplicada

En la actualidad se ha ampliado notablemente la contribución de la PsicologíaIndustrial en temas como del aprendizaje, los fenómenos de la percepción, el estudio de la personalidad, la distribución del liderazgo según las características individuales, las motivaciones, la capacidadde decisión, el rendimiento, la actitud frente al trabajo y la fatiga laboral. Colegio Valle Verde Psicologíá Aura Ambéliz Sus hallazgos han arrojado una luz acerca de los factores que impactan en laformación de equipos de trabajo, la motivación de lo empleados, los temores que bloquean o reorientan psicológicamente el comportamiento en las organizaciones y muchos otros temas. Clave #: 07Alejandro Cabrera A. 4to Bach. “C” 09/03/2011

Bachillerato
Valle Verde

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Ha ayudado a encontrar respuesta a los numerosos y complicados problemas generados en el ambientelaboral. También a activar el potencial de realización del factor humano, propociar el bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

15 Av.3-80 Zona 15 Guatemala, Guatemala 01015 PBX: (502) 2313-1000 www.valleverde.edu.gt

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Psicología Industrial e Organizacional
ES LA RAMA DE LA PSICOLOGÍA APLICADA QUE ESTUDIA LOS MÉTODOS DESELECCIÓN, FORMACIÓN, CONSEJO Y SUPERVICIÓN DE PERSONAL EN EL COMERCIO Y LA INDUSTRIA DE CARA EFICACIA EN EL TRABAJO.

UNIVERSIDADES EN GUATEMALA
En Guatemala solo hay tress universidades las

TAREASQUE REALIZA UN PSICOLOGO INDUSTRIAL
• Diseña y desarrolla investigaciones sobre las condiciones psicológicas y variables • Colabora en la planificación y desarrollo de programas de formación de laorganización. • Realiza estudios sobre las actitudes de los consumidores y paraticipa en estudidios sobe campañas publicitarias. • Realiza estudios sobre motivación, actitudes, satisfacción e...
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