Psicología Industrial Y Organizacional
Páginas: 4 (768 palabras)
Publicado: 14 de marzo de 2013
PSICOLOGIA INDUSTRIAL
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en eltrabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios
Lee todo en: Definición de psicología industrial - Qué es, Significado yConcepto http://definicion.de/psicologia-industrial/#ixzz2NNpjX4lB
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisiónde personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personalt y laergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial (recuperado 12 de marzo del 2013)PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que sepueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en laspersonas.
Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto deuna organización.
La organización en si, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo común que los mantiene unidos, y guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacer...
La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en eltrabajo. Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de la industria y los negocios
Lee todo en: Definición de psicología industrial - Qué es, Significado yConcepto http://definicion.de/psicologia-industrial/#ixzz2NNpjX4lB
La Psicología industrial es la rama de la psicología aplicada que estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisiónde personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo. Se suele distinguir en la psicología industrial la psicología organizacional, la de la selección de personalt y laergopsicología (o diseño de máquinas y mobiliario que tengan en cuenta las capacidades del trabajador).
http://es.wikipedia.org/wiki/Psicolog%C3%ADa_industrial (recuperado 12 de marzo del 2013)PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
La psicología organizacional es el estudio científico del comportamiento humano en las organizaciones.
Tiene como métodos principales la observación y la experiencia ya que sepueden medir y registrar.
Ello significa que sus procedimientos y resultados son objetivos ya que se requiere que los hechos observados sean públicos y confirmables.http://psicologiayempresa.com/psicologia-organizacional.html
Es una rama de la psicología que se dedica al estudio de los fenómenos psicológicos individuales en el interior de las organizaciones y su impacto en laspersonas.
Se trata de los fenómenos psicológicos que se refieren al comportamiento, los sentimientos, las actitudes, los valores de la persona y su proceso de desarrollo, pero siempre en el contexto deuna organización.
La organización en si, se trata de un grupo de personas que tienen un objetivo común que los mantiene unidos, y guardan entre sí relaciones de conveniencia para poder satisfacer...
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