Psicología Organizacional

Visión retrospectiva
• La psicología organizacional refleja más interés en el empleado que la psicología industrial, ocupándose de entender el comportamiento y de fortalecer el bienestar de losempleados en el lugar de trabajo.
• En la APA se genera también el primer código de ética cuyos principios básicos son los siguientes: competencia, integridad, responsabilidad profesional y científica,respeto por la dignidad y los derechos de la gente, preocupación por el bienestar de los demás y responsabilidad social, atinentes por completo al ejercicio de la psicología organizacional enparticular.
• los campos de acción configurados para el psicólogo industrial: Análisis de puestos, selección, formación, evaluación, condiciones de trabajo, inducción, comunicación, salud ocupacional,motivación, etc.
Visión actual
• El rol del psicólogo se asimila entonces al de un gestor con conocimientos y competencias multidisciplinarios. La psicología organizacional se nutre de las cienciassociales, políticas y administrativas, las cuales conforman su marco de referencia, más no su esencia. Así las cosas, la gran mayoría de psicólogos que se desempeña en empresas, estarán de acuerdo con laalienación profesional inherente a su ejercicio.
• El gran reto en el ejercicio del psicólogo organizacional al interior de la empresa está en aportar al desarrollo de mecanismos que creen condicionesque permitan al individuo y a los grupos generar sinergia, autonomía, autocontrol, creatividad y poder de decisión en la búsqueda de resultados derivados del esfuerzo individual y colectivo; y asícrear el clima propicio para asumir el compromiso moral de ejecutar el trabajo bien, en un contexto de crecimiento y desarrollo personal con calidad, para sí mismo como para los demás individuos queconforman la organización, lo cual sólo es posible a partir del reconocimiento de la influencia que el clima y la cultura organizacionales ejercen sobre el psicólogo como actor participante e inmerso en...