Psicología y Dinámica de Grupos





Psicología y Dinámica de Grupos.














Indice.
Introducción…………………………………………………………………………….3

¿Qué es un grupo?.............................................................................................................5

Fundamentos de la dinámica de grupos………………………………………………….7

Ejercicios prácticos de la dinámica de Grupos………………………………………..…9Referencias……………………………………………………………………………..19









Introducción.
Teniendo en cuenta que las personas somos seres sociales y que la convivencia es una organización de relaciones entre las personas, en pocas ocasiones nos detenemos a analizar qué es lo que está ocurriendo en un grupo y, además, es complicado que examinemos nuestro propio comportamiento en grupo. Quizás no de manera consciente, nuestraforma de comportarnos, no en todas las ocasiones tiene en cuenta las demandas de los otros miembros del grupo, dando lugar así a circunstancias que pueden llegar a ser incluso problemáticas.
La sociedad actual muestra necesidades y singularidades en las que el trabajo en grupo cada vez se vuelve más habitual e imprescindible. Profesionales de diversas áreas laborales hallan muy conveniente yfuncional el trabajo grupal, tanto por motivos económicos, como por motivos temporales o sencillamente porque, en múltiples casos, sus consecuencias son más eficaces que los del trabajo individual.
El presente trabajo pretende mostrar algunos ejercicios que pueden ayudar a optimizar el trabajo en grupo y mejorar las relaciones de los miembros de las organizaciones. Para ello, será necesario que segenere un ambiente de relaciones realmente humanas, tanto de la persona con el grupo, como del grupo con la persona, de los individuos entre ellos, de unos grupos con otros etc.
Los ejercicios que se presentarán en este trabajo tendrán objetivos diferentes. Algunos tendrán el propósito de lograr que las personas se abran más en sus relaciones con los demás, afrontando las dificultades (prejuiciosy diversos condicionamientos) que hacen que no se lleve a cabo una comunicación sincera y verdadera. Se presentarán también, ejercicios que tratarán de hacer surgir en las personas las ganas de actuar de manera solidaria, que muchas veces se ve truncado por la ambición y el egocentrismo.
Por otra parte, se mostrarán ejercicios que tendrán el objetivo de conseguir que se trabaje de manera quetodos los miembros del grupo se impliquen evitando la apatía, la provocación y el deseo de sometimiento. Además también aparecerán ejercicios que intentarán conseguir que los miembros del grupo sean capaces de llegar a tener un conocimiento se sí mismos para llegar a mostrarse cada persona tal y como es, con sus defectos y sus actitudes positivas.
Pero antes de comenzar a analizar algunos de losejercicios que se pueden aplicar en la Dinámica de Grupos, nos centraremos en definir qué es un grupo, cuáles son sus características y qué principios son los que sustentan la dinámica de grupo.












¿Qué es un grupo?
La concepción de grupo es muy significativa puesto que es la base del análisis de la organización de las personas desde el ámbito de la psicología, la sociologíay la antropología. Como consecuencia, a la hora de investigar a un grupo es fundamental detectar sus diversas áreas teniendo en cuenta diferentes disciplinas. Son muchos los principios a partir de los cuales se ha procedido a determinar lo que es un grupo: se ha valorado, por ejemplo, el tamaño, la duración, el grado de formalización, las actividades, los objetivos etc.
Lewin, considera que lasemejanza entre los seres humanos únicamente posibilita su organización bajo un mismo concepto abstracto, sin embargo, el hecho de ser del mismo grupo social conlleva la presencia de interrelaciones concretas y dinámicas entre los miembros del grupo. Para él, los grupos sólidos son heterogéneos, ya que están compuestos de múltiples subgrupos y personas, por lo que, no es un semejanza o...