Psicología y la Empresa
Páginas: 22 (5382 palabras)
Publicado: 6 de noviembre de 2013
CFT- CCS/PRI/3ºSEMESTRE-2013/PSICOLOGIA LABORAL/ PAULA ARENAS.
UNIDAD 1: PSICOLOGIA Y LA EMPRESA
PSICOLOGIA LABORAL: CONCEPTOS Y OBJETIVOS.-
Psicología: se divide en dos partes:
a) psico de origen griego y su foco se centra en el estudio del alma o de la actividad mental; y
b) logia, es la disciplina o ciencia científica que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones:cognitivo (inteligencia), conducta o comportamiento y los afectos., sin embargo hay otras dimensiones a considerar: lo ambiental, lo social – cultural, religión, moral y la propia experiencia del individuo.
Psicología Laboral o del Trabajo:
Se debe enfatizar que la psicología del trabajo se origino y proviene del concepto de la psicología del personal.
Guion (1965) “estudio científico de larelación entre el hombre y el contexto de trabajo”.
Blum y Naylor (1968) “aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano existente en el contexto industrial y de los negocios”.
Podríamos, decir que la psicología del trabajo y de las organizaciones estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situacionesrelacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto.
Campos de estudio en Psicología Laboral.-
1. Psicología personal:
Se relaciona con todos aquellos aspectos relativos a las diferencias individuales: habilidades, necesidades, niveles de desempeño; cuyo conocimiento permite seleccionar, formar y mejorar los niveles de rendimiento delas personas en el trabajo (Anastasi, 1976).
2. La conducta organizacional:
Se ocupa de la influencia de las organizaciones sobre las actitudes y comportamiento de la gente que trabaja en ellas: conducta del rol, grupo, comunicación, liderazgo, entre otros (Lorsch, 1986).
La diferencia entre psicología del personal y la conducta organizacional, es que la primera está más relacionada conaspectos relativos a nivel individual, y la segunda esta mas vinculada con aspectos relativos a las influencias sociales y de grupo.
3. Psicología de la Ingeniera:
Está relacionada con el conocimiento del desempeño humano en los sistemas hombre-máquina, a fin de mejorar tanto la productividad como la seguridad de los trabajadores (Chapanis, 1961). Se refiere a todas las herramientas, equiposy maquinaria se diseñan para que los utilicen y operen con ellos los seres humanos (Mc Cormick, 1980).
4. Desarrollo organizacional (DO):
Persigue mejorar o cambiar las organizaciones para hacerlas más eficientes. A través del desarrollo organizacional podemos diagnosticar los problemas de las organizaciones, introducir los cambios que consideren adecuados y evaluar el grado de efectividadconseguida después de la introducción de tales cambios. Por otro lado implica un cambio planificado para intentar resolver problemas concretos en la organización, con respeto a personas, a procedimientos de trabajo o a la tecnología (Burke y Faucheux, 1982).
5. Área de Relaciones Laborales:
Se orientan los esfuerzos hacia los problemas derivados de las relaciones entre empresarios, trabajadores ysindicatos; en donde su temática central en esta área girara en torno a la cooperación, al conflicto y a las estrategias de negociación.
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Definición del CO: Es el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Como el centro a estudio es la organización, es importante recordar que esta es una unidad social (de mínimo dos persona) coordinada conscientemente de manera que logre continuidad y el logro del sus objetivos. En ella importante rol cumple el gerente, dado que es el responsable de alcanzar las metas por medio de las demás personas que...
UNIDAD 1: PSICOLOGIA Y LA EMPRESA
PSICOLOGIA LABORAL: CONCEPTOS Y OBJETIVOS.-
Psicología: se divide en dos partes:
a) psico de origen griego y su foco se centra en el estudio del alma o de la actividad mental; y
b) logia, es la disciplina o ciencia científica que estudia los procesos mentales en sus tres dimensiones:cognitivo (inteligencia), conducta o comportamiento y los afectos., sin embargo hay otras dimensiones a considerar: lo ambiental, lo social – cultural, religión, moral y la propia experiencia del individuo.
Psicología Laboral o del Trabajo:
Se debe enfatizar que la psicología del trabajo se origino y proviene del concepto de la psicología del personal.
Guion (1965) “estudio científico de larelación entre el hombre y el contexto de trabajo”.
Blum y Naylor (1968) “aplicación o extensión de los hechos y principios psicológicos a los problemas concernientes al bienestar humano existente en el contexto industrial y de los negocios”.
Podríamos, decir que la psicología del trabajo y de las organizaciones estudia al ser humano en sus dimensiones individual y social en las situacionesrelacionadas con el trabajo, intentando comprender y/o solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto.
Campos de estudio en Psicología Laboral.-
1. Psicología personal:
Se relaciona con todos aquellos aspectos relativos a las diferencias individuales: habilidades, necesidades, niveles de desempeño; cuyo conocimiento permite seleccionar, formar y mejorar los niveles de rendimiento delas personas en el trabajo (Anastasi, 1976).
2. La conducta organizacional:
Se ocupa de la influencia de las organizaciones sobre las actitudes y comportamiento de la gente que trabaja en ellas: conducta del rol, grupo, comunicación, liderazgo, entre otros (Lorsch, 1986).
La diferencia entre psicología del personal y la conducta organizacional, es que la primera está más relacionada conaspectos relativos a nivel individual, y la segunda esta mas vinculada con aspectos relativos a las influencias sociales y de grupo.
3. Psicología de la Ingeniera:
Está relacionada con el conocimiento del desempeño humano en los sistemas hombre-máquina, a fin de mejorar tanto la productividad como la seguridad de los trabajadores (Chapanis, 1961). Se refiere a todas las herramientas, equiposy maquinaria se diseñan para que los utilicen y operen con ellos los seres humanos (Mc Cormick, 1980).
4. Desarrollo organizacional (DO):
Persigue mejorar o cambiar las organizaciones para hacerlas más eficientes. A través del desarrollo organizacional podemos diagnosticar los problemas de las organizaciones, introducir los cambios que consideren adecuados y evaluar el grado de efectividadconseguida después de la introducción de tales cambios. Por otro lado implica un cambio planificado para intentar resolver problemas concretos en la organización, con respeto a personas, a procedimientos de trabajo o a la tecnología (Burke y Faucheux, 1982).
5. Área de Relaciones Laborales:
Se orientan los esfuerzos hacia los problemas derivados de las relaciones entre empresarios, trabajadores ysindicatos; en donde su temática central en esta área girara en torno a la cooperación, al conflicto y a las estrategias de negociación.
¿QUE ES EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL?
Definición del CO: Es el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienen sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar talconocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización.
Como el centro a estudio es la organización, es importante recordar que esta es una unidad social (de mínimo dos persona) coordinada conscientemente de manera que logre continuidad y el logro del sus objetivos. En ella importante rol cumple el gerente, dado que es el responsable de alcanzar las metas por medio de las demás personas que...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.