Psicología

Factor M
Refleja ser objetivo y realista. Busca beneficios inmediatos y atiende sólo a razones prácticas para actuar. Es tranquilo y no deja que sus estados de ánimo le afecten.

Puede verselimitado por su falta de creatividad y originalidad. Se centrará bien en su trabajo, sobre todo si éste implica actuaciones muy mecánicas y con poco margen para tomar decisiones. Tiende a ser detallista alrealizar alguna tarea.

Factor N
Refleja ser un tanto calculador. Le gusta analizar antes de actuar. Se esfuerza por crear una buena impresión en la gente, mostrando tener habilidad social.
Enalgunas ocasiones su esfuerzo por manejar las impresiones de los demás puede ser interpretado como falsedad por sus compañeros. Sus relaciones laborales serán buenas pero sólo desde un punto de vistafuncional. Es ambicioso y socialmente se mueve con desenvoltura.

Factor O
Confía en sí mismo. Es animoso, no permite que las tensiones le afecten e intenta racionalizar cualquier temor que puedasentir. A veces puede mostrar dificultades para empatizar con los demás, siendo percibido como una persona fría y distante.
En el trabajo se manifestará con un fuerte carácter, dispuesto a enjuiciar alos demás pero lejos de dejar que los demás hagan lo mismo con él. Puede parecer muy seguro en sus decisiones aunque si algo empieza a fallar es probable que cambie de opinión.
Factor Q
Muestra seruna persona que se resigna en situaciones incómodas y las tolera bien. Se muestra reacio a aceptar los cambios, pero termina aceptando todo aquello que ya esté probado, aún sabiendo que puede haberalgo mejor. Es muy poco conflictivo, pocas veces está en desacuerdo, muestra afinidad y actúa con calma. Es conservador y respetuoso con las ideas establecidas.

Tolera bastante bien los trabajosrutinarios. Puede ser un empleado leal, que ante lo incierto de un cambio prefiera permanecer en su mismo puesto durante mucho tiempo.

Factor Q2
Se siente partícipe e identificado con un grupo, sin...