Psicologa

INTRODUCCIÓN
Dentro del convenio que adelanta la Universidad de Boyacá con diferentes instituciones para que sus educandos implementen y fortalezcan los conocimientos aprendidos en clases, se dacontinuidad a la práctica profesional en el Instituto de Transito de Boyacá durante el primer semestre del año en curso por las estudiantes Ana María Sandoval y Betty Lizeth Ariza, dentro de lasfunciones y actividades que desempeñan como psicólogas organizacionales se encuentra la evaluación e intervención en clima laboral y dando continuidad a el trabajo que se realizó en el semestre anterior estala intervención en este tópico.
JUSTIFICACIÓN
La implementación de conocimientos científicos en la estructura y cultura organizacional es de vital importancia para su funcionamiento yproductividad, también abarca un gran número de actividades, para las cuales es necesaria la participación de todos los funcionarios que trabajan en una empresa u organización y esto requiere del trabajo enequipo, en especial la dirección y plan de apoyo del psicólogo organizacional.
Este trabajo que requiere continuidad fue iniciado por las practicantes del semestre inmediatamente anterior, ellasaplicaron un instrumento que midió el Clima laboral en la sede administrativa del ITBOY, luego en el análisis se encontraron indicadores directos que marcan las debilidades y fortalezas en este aspecto en elinstituto.
Con base en lo anterior la intervención planeada para este semestre será en Motivación Laboral dado que el gerente y el subgerente Administrativo notan que es importante trabajarla yaplicar los conocimientos en el área, además los resultados del instrumento muestran que no es una de las fortalezas en el Clima organizacional del ITBOY.
Una evaluación en Motivación y SatisfacciónLaboral dará pie para identificar los factores importantes a trabajar durante el semestre de práctica profesional, de allí también saldrá la definición de objetivos y metas, y la elaboración de un...