Psicologia De Color

Piensa en ello ... que son más formales hacia la persona en un traje azul marino que a la una vestida de color beige! El color puede afectar a nuestras reacciones a las personas. El efecto es sutil pero muy real, percepción de colores se balancea, el juicio y el comportamiento. Tiene el poder psicológico para influir en las emociones. La gestión del impacto del color en nuestra imagen esinteligente teniendo en cuenta que el color es una de las primeras cosas que noté acerca de una persona, sobre todo desde la distancia.
Cada tonalidad tiene un efecto psicológico diferente. Reacciones nerviosas y hormonales de nuestro cuerpo de las energías magnéticas de colores (las temperaturas), y la forma en que físicamente sentidos e interpreta el color visual, dan lugar a diferentes respuestasemocionales a los diversos matices. Otras palabras, hay una reacción específica psicológico a cada color. Debido a que estos sentimientos se deben a los efectos físicos del color en el cuerpo, todo el mundo tendrá la misma reacción subconsciente, a pesar de que la gente tiene gustos y disgustos de color individual.
Los efectos emocionales de color se puede utilizar a la ventaja psicológica en lavida cotidiana, sobre todo en el trabajo para mejorar y gestionar las relaciones interpersonales. Puede incluso crear un personaje - una imagen deseada. Una de las maneras más fáciles de emplear la psicología del color es la ropa a través del color. El uso de colores particulares que influyen en la manera en que otros se relacionan con usted.
Oye son algunos consejos sobre cómo vestirse parainfluir en el color. Si usted quiere ...
1. Aparecen amable y accesible 
Use tonos claros de la tierra, la luz los colores amarillo y transparente en tonos cálidos:
▪ Tonos claros de la tierra (en particular, a mediados de marrón, camel beige y marrón) es cálido, amable y accesible.
▪ La luz amarilla es muy visible y por lo tanto, sociables, pero no tan exigente como el de color amarillobrillante.
▪ Borrar los colores cálidos (como el coral, amarillo girasol, durazno) no son de peligro mortal y abierta, sobre todo si son ligeros.
2. Mira autoridad 
Use colores oscuros, en particular, negro, carbón vegetal, de medio a gris oscuro, azul medianoche, azul marino, azul oscuro:
▪ Aparecen severo y reservado. Cuanto más oscura es la sombra del más poderoso, intimidar y amenazar a losefectos.
▪ Crear la impresión de antigüedad.
▪ Crear la impresión de estar en condiciones de tomar decisiones.
3. Parecer menos intimidante 
Use tonos de la tierra, pasteles, los colores amarillo y rosa:
▪ Tonos de la tierra parece amable y accesible.
▪ Los colores pastel son tranquilos, apacibles y no amenazante.
▪ Amarillo parece positiva y amistosa.
▪ Azul-rosa es calmante y parece noagresivo.
4. Mira con éxito 
Use colores sofisticados ricos pero sutil (no tiene la fuerza o los colores de neón), como el camello, de nogal, color vino, salmón y azul-gris:
▪ Crear la impresión de tener la influencia social y la influencia.
▪ Crear la impresión de que la prosperidad y el éxito económico.
5. Aparecen confianza 
Use colores terrosos claros combinados con azul marino o azul medio:▪ Tonos claros de la tierra (como la canela, camel, beige, color amarillo) aparecen cálida, abierta y con los pies en la tierra, dando la impresión de solidez y credibilidad.
▪ Marina y azul medio sugieren la razón y el profesionalismo.
6. Aparecen profesional 
Llevar a medio y los colores oscuros, en particular, los colores de los hombres satisfaciendo tradicionales: azul marino, el carbón,azul, gris oscuro, gris-beige, negro en Asia:
▪ Parecen serias y por lo tanto de tipo empresarial.
▪ Sugerir la eficiencia, la fuerza y ​​la asertividad.
▪ Da la impresión de compromiso y capacidad.
7. Llamar la atención 
Use colores brillantes y avanzadas, como naranja-rojo, naranja, amarillo y de cal, que son visualmente y psicológicamente convincente (aunque no necesariamente de tipo...