psicologia del mexicano

Páginas: 2 (451 palabras) Publicado: 28 de agosto de 2014
¿Cómo hacer que nuestra gente se desarrolle?
Hoy día en cualquier lugar o empresa contamos con las herramientas necesarias para lograr un buen desarrollo. Pero creo que uno de los principalespuntos que reconocer a las personas por su valor de aportación en las actividades que realiza. Motivarlos es muy importante ya que con eso demuestras el interés de que su trabajo sea correcto, esto lepermita tener una mayor seguridad y su desarrollo tendrá mejores resultados positivos. Cuando hablamos de conjunto para lograr tener un buen desarrollo es importante estar organizados dentro de nuestrasociedad o trabajo. Es indispensable saber cuál es nuestro rol. Lo que desempañamos cada día debe basarse en nuestras habilidades y capacidades es decir, hacer los que nos corresponde y ser laspersonas indicadas en desarrollar las actividades. Es importante fijarse metas para que todo encontremos sentido a todo lo que hacemos.




¿Cómo administrar mejor?
Es importante saber cuál es muestramisión, objetivos a corto y largo plazo que queremos lograr en un futuro. Debemos contar con una buena planeación y formas de control. Para lograrlo hay que designar a las personas adecuadas que seancapaces de poder desempeñar las tareas que ocupe su puesto. Definir muy bien los perfiles de todos los puestos del trabajo o donde nos encontremos.
Debemos dehacer un análisis en tiempos establecidospara comparar resultados y saber si hay errores. Debe existir una constante capacitación para no trabajar en base de errores.


¿Cómo producir más?
deben aplicarse nuevas estrategias, estaractualizados en tecnología y preparación de personal. Este tipo de inversiones nos ayudará a facilitar el trabajo y conseguir una mayor producción. Debe existir unas constante entre la tecnología y losempleados para no caer en el pensamiento de que las maquinas lo hacen todo.
Es importante siempre estar disponible de aprendizaje, buscar innovar y adoptar el pensamiento de que se puede ser mejor en...
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