Psicologia del personal

Universitatea Babeş-Bolyai

PSIHOLOGIA MUNCII

I PERSONALULUI

2010

I. Informaţii generale1 1.1. Date de identificare a cursului Numele cursului - Psihologia Muncii şi a Personalului Codul cursului – PSY3135 Anul, Semestrul – anul 3, sem. 1 Tipul cursului – Obligatoriu Credite: 6 Date de contact ale titularului de curs: Nume: Pronf.univ.dr. Sofia Chirică Birou: sediul Fac. de Psihologieşi Ştiinţele Educaţiei, str. Republicii 37 Telefon: 0264-598751 Fax: 0264-598751 E-mail: sofiachirica@psychology.ro Consultaţii: Miercuri, orele 12-14 Date de identificare curs şi contact tutori: Tutori: Asist. Daniela Andrei, Asist. Cătălina Oţoiu, Drd. Claudia Rus Adresa tutori: munciitutor@psychology.ro ID Messenger: munciitutor@yahoo.com

1.2. Condiţionări şi cunoştinţe prerechiziteAccesibilitatea temelor pe care vi le propunem este sporită de parcurgerea cursurilor de Psihologie Generală, Psihologie Cognitivă şi Psihologie Experimentală. În totalitatea lor, aceste prerechizite vor fi foarte utile în rezolvarea exerci iilor ce încheie fiecare modul şi, respectiv în promovarea examenului de evaluare finală. 1.3.Descrierea cursului Cursul de Psihologia muncii şi a personalului faceparte din pachetul de discipline fundamentale ale specializării psihologie, nivel licenţă, din cadrul Facultăţii de Psihologie şi Ştiinţe ale Educaţiei a Universităţii „Babeş-Bolyai” din Cluj-Napoca. Disciplina continuă familiarizarea studenţilor cu problematica psihologiei umane situându-se într-o prelungire firească a cursului de Psihologie generală şi într-o relaţie strânsă cu cursul dePsihologie experimentală. Cursul de Psihologia muncii şi a personalului urmăreşte în primul rând să formeze o bază de cunoştinţe sistematice teoretice şi aplicative privitor la domeniul psihologiei muncii, orientată, în general, pe comportamentul organizaţional, oferind totodată un cadru metodologic prin intermediul căruia viitorii specialişti să-şi fundamenteze aplicaţiile efectuate în mediulorganizaţional. Prin parcurgerea acestui curs studenţii vor fi capabili să se orienteze în literatura psihologică de specialitate, să aplice ştiinţific teoriile existente despre comportamentul organizaţional i astfel să se îndepărteze de practici empirice şi de promovarea unor soluţii diletante. Cu alte cuvinte, se urmăreşte implementarea unui sistem de apreciere a naturii şi importanţei teoriei şielementelor componente ale acesteia. Prin parcurgerea capitolelor şi bibliografiei propuse studenţii sunt introduşi în problematica actuală cu care se confruntă psihologia muncii şi a personalului contemporană. 1.4. Organizarea temelor în cadrul cursului Cursul este structurat pe cinci module de învăţare. Primul modul, Psihologia muncii şi Organizaţională urmăreşte familiarizarea studenţilor cu domeniulpsihologiei muncii şi al activităţilor acoperite de psihologii industriali. În urma parcurgerii acestui modul veţi cunoaşte principiile etice ce guvernează munca psihologilor industriali, veţi putea enunţa definiţiile psihologiei muncii, veţi cunoaşte Suportul de curs pentru această disciplină este adaptat după suportul de curs realizat de domnul Prof. Horia D. Pitariu
1

2

domeniile deaplicaţie ale psihologiei muncii/organizaţionale şi veţi cunoaşte contribuţiile diverselor ştiinţe la crearea domeniului psihologiei organizaţionale. Altfel spus, vă veţi forma o imagine de ansamblu legată de evoluţia psihologiei industriale, pe plan internaţional cât şi pe plan naţional. Un accent deosebit în cadrul acestui curs introductiv va fi pus pe oferirea de informaţii cu privire la sursele deinformaţii legate de acest domeniu (reviste de specialitate, pagini web). Modulul Analiza muncii şi proiectarea fişelor de post prezintă principalele modele de analiză a muncii şi familiarizează studenţii cu metodele şi tehnicile de analiză a muncii. În baza cunoştinţelor dobândite studenţii vor putea face diferenţa între analiza muncii orientată pe postul de muncă (job description) şi analiza...