PSICOLOGIA DEL TRABAJO

UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
FACULTAD DE CONTADURÍA Y ADMINISTRACIÓN
DIVISIÓN DEL SISTEMA UNIVERSIDAD ABIERTA

T

UTORIAL
PARA LA ASIGNATURA

PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

2002

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:
Al finalizar el curso el alumno aplicara los principios conductuales del factor
humano, en el ámbito laboral, además analizara la naturaleza, causa y efecto de la
conductaemocional, así como los factores motivacionales para incrementar las
variables psicológicas en la toma de decisiones.
OBJETIVO GENERAL:
Al finalizar esta unidad, el alumno conocerá la importancia de la psicología laboral
a partir de su definición, aplicación, así como su futuro y sus problemas.
UNIDAD I.
PRINCIPIOS, PRACTICAS Y PROBLEMAS DE LA PSICOLOGIA DEL
TRABAJO.
1. - Objeto eimportancia de la psicología del trabajo.
2. - Definición y método de la psicología del trabajo.
3. - Reseña histórica de la psicología del trabajo.
4. - Aplicaciones de la psicología del trabajo.
5. - El futuro de la psicología en el ámbito del trabajo.

1. -OBJETO E IMPORTANCIA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
La psicología industrial y organizacional es una disciplina científica social cuyoobjeto de estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las
organizaciones empresariales y sociales. Por psicología industrial y organizacional
debe comprenderse la aplicación de los conocimientos y prácticas psicológicas al
terreno organizacional para entender científicamente el comportamiento del
hombre que trabaja, así como para utilizar el potencial humano con mayor
eficiencia y eficaciaen armonía con una filosofía de promoción humana.
La psicología industrial y organizacional pretende, al encontrar respuestas a los
numerosos y complicados problemas generados en el ambiente laboral, activar el
potencial de realización del factor humano, propiciar el bienestar y satisfacción de
los trabajadores, así como contribuir al desarrollo de las organizaciones.

Temas importantes deestudio de la psicología industrial y organizacional, son los
siguientes: Análisis y evaluación de puestos de trabajo, selección de personal,
evaluación del desempeño, entrenamiento y capacitación, satisfacción en el
trabajo, clima organizacional, liderazgo y supervisión, comunicaciones, psicología
de ingeniería y otros. Puede apreciarse que casi todos estos temas de estudio
también sonestudiados y aplicados por las relaciones industriales, de manera que
ahí tenemos un cuerpo de conocimientos entrecruzados que son explotados por
profesionales de estas dos disciplinas.
Otra disciplina cuyo campo de estudio se entrecruza significativamente y se va
integrando con la psicología industrial y organizacional es el comportamiento
organizacional. Son temas de estudio de esta disciplinalos siguientes: La
personalidad, la percepción, el aprendizaje, las actitudes y valores, la motivación,
la toma de decisiones, el desarrollo de carrera, las comunicaciones, el
comportamiento grupal, el liderazgo, el poder y la política, los conflictos y la
negociación, la cultura organizacional, el estrés laboral, el cambio y el desarrollo
organizacional y otros. Es importante apuntar que elcomportamiento
organizacional se plantea el estudio de sus temas de interés en cuatro niveles: El
individual, el grupal, el organizacional y las relaciones entre empresa y entorno.
La psicología industrial y organizacional, el comportamiento organizacional y las
relaciones industriales no tienen todavía en nuestro medio el nivel de desarrollo
profesional que tienen otras especialidadesprofesionales por limitaciones en la
formación, la investigación y la aplicación,
Pero es obvio que existe un camino recorrido por profesionales destacados con
trabajos importantes que es necesario reconocer y alentar. En todo caso, es recién
en los últimos años que se ha avanzado de temas tradicionales hacia temas más
novedosos sustentados en una concepción del trabajador que es valorado como...